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畢業生早鳥求職卡位 面試前6項準備要領

卡優新聞網/溫子豪 2015.05.23 00:00

校園驪歌又將響起,應屆畢業生準備進入就業市場,而求職履歷成為社會新鮮人的最大罩門。人力銀行業者提供「面試前的6項準備」建議,讓「菜鳥」們展現最完美的自己,搶先卡位、贏在職場起跑點。

畢業氛圍越來越濃,此時當職場「早鳥」競爭者少,個人履歷曝光機會多。不過新鮮人搶先機時,卻可能因為「NG」履歷吃下「閉門羹」。104人力銀行提出「面試前的6項準備」,包含使用故事吸引注意、用失敗經驗強調危機處理、歸納式列出優勢、客製化履歷表、減少使用形容詞、以及參考學長姐職場軌跡等,供畢業生參考。

第1項,用故事創造「有感」履歷。制式履歷會讓人無感,必須用具體的「故事」描述個人能力,例如在學校社團如何與同儕互相溝通,透過「溫度」吸引注意,能主考官留下深刻印象;第2項,「失敗經驗」逆襲。履歷表中若是有「梗」,就會勾引人有繼續看下去的興趣,可以舉例曾在校園時發生過甚麼樣的挫折或失敗,後續如何解決,藉以強調自己有「危機處理能力」。

第3項,避免「年表式」條列。雖然將自身長才條列出來,看來很清晰,但內容空洞,也缺乏與應徵職務的關聯。若改採用「歸納式」,區分為「學歷類」、「業務類」、「活動類」…等,更方便主管閱讀;第4項,「客製化」履歷。隔行如隔山,同一間公司的不同職務也有極大差異,千萬不能以一份履歷走天下,「客製化」履歷才能對中企業胃口。

第5項,避免使用形容詞。新鮮人沒有工作經驗,可以盡量「具體」秀出在社團、企業實習或工讀時的成績及心得,切勿使用毫無關聯的形容詞;最後,第6項,藉由參考同系學長姊的出路,找出適合自己專業的工作,讓自己的就職路愈走愈寬,才不會鑽牛角尖,進而發現更多就業可能。

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