校園驪歌又將響起，應屆畢業生準備進入就業市場，而求職履歷成為社會新鮮人的最大罩門。人力銀行業者提供「面試前的6項準備」建議，讓「菜鳥」們展現最完美的自己，搶先卡位、贏在職場起跑點。
畢業氛圍越來越濃，此時當職場「早鳥」競爭者少，個人履歷曝光機會多。不過新鮮人搶先機時，卻可能因為「NG」履歷吃下「閉門羹」。104人力銀行提出「面試前的6項準備」，包含使用故事吸引注意、用失敗經驗強調危機處理、歸納式列出優勢、客製化履歷表、減少使用形容詞、以及參考學長姐職場軌跡等，供畢業生參考。
第1項，用故事創造「有感」履歷。制式履歷會讓人無感，必須用具體的「故事」描述個人能力，例如在學校社團如何與同儕互相溝通，透過「溫度」吸引注意，能主考官留下深刻印象；第2項，「失敗經驗」逆襲。履歷表中若是有「梗」，就會勾引人有繼續看下去的興趣，可以舉例曾在校園時發生過甚麼樣的挫折或失敗，後續如何解決，藉以強調自己有「危機處理能力」。
第3項，避免「年表式」條列。雖然將自身長才條列出來，看來很清晰，但內容空洞，也缺乏與應徵職務的關聯。若改採用「歸納式」，區分為「學歷類」、「業務類」、「活動類」…等，更方便主管閱讀；第4項，「客製化」履歷。隔行如隔山，同一間公司的不同職務也有極大差異，千萬不能以一份履歷走天下，「客製化」履歷才能對中企業胃口。
第5項，避免使用形容詞。新鮮人沒有工作經驗，可以盡量「具體」秀出在社團、企業實習或工讀時的成績及心得，切勿使用毫無關聯的形容詞；最後，第6項，藉由參考同系學長姊的出路，找出適合自己專業的工作，讓自己的就職路愈走愈寬，才不會鑽牛角尖，進而發現更多就業可能。