長照保險費雇主負擔 工商團體籲3成為限

工商團體近期將聯名致函政府相關部會，建議政府福利支付員工長期照護保險費應至少4成；雇主分攤比例不應超過3成，每年約增加202.4億元成本支出。

全國工業總會、商業總會、工商協進會、中小企業總會、工業協進會及電機電子公會等6大工商團體，表示贊同與支持政府針對國內人口老化趨勢所積極建置的「長期照護服務法」。

不過，6大工商團體認為，長期照護保險應屬社會福利的一環，實不應以「照顧」勞工之名，強制要求企業雇主負擔員工6成長期照護保險費，而應由政府編列預算或另謀財源支應。

6大工商團體細數，企業雇主在員工工作期間，負擔員工70%勞工保險費、100%職業災害保險費、60%全民健康保險費，一旦勞工因職業關係發生失能狀況，可依法領取失能給付及獲得相關醫療照顧。

另外，雇主每個月也提撥不低於勞工6%薪資，或於退休時給付最多45個月工資作為勞工退休金，以供勞工退休後享受一定水準的退休生活。

6大工商團體表示，台灣企業的法定勞動成本支出將近所屬勞工薪資的20%，不僅遠高於日本的12.21%、韓國的8.96%、美國的9.67%及加拿大的10.23%，充分顯現我國企業雇主在法定勞動成本上的負擔，確實過重。

況且，未來如果再加上立法院三讀通過的「勞動基準法」第30條修正案，將法定工時縮減至每週40小時的負擔，甚至負擔員工6成長期照護保險費，則企業雇主的負擔勢必雪上加霜、更加沈重。

6大工商團體說，政府在制訂勞動福利相關法規、謀求勞工權益時，不應一味漠視企業的負擔能力，否則企業的法定勞動成本負擔過重，恐將成為壓垮企業的「最後一根稻草」，促使企業轉單、外移或歇業。