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啟動業務菁英養成計劃 國壽今年預計招募5000名新血

NOWnews/ 2015.05.18 00:00
記者顏真真/台北報導

國泰金控旗下國泰人壽近日展開「AG2.0『不e樣』業務菁英養成計劃」,強調「彙整實務成功經驗的教育訓練」及「不e樣的客戶管理工具」,讓新人進入國泰人壽從事業務工作不再害怕,並協助其迅速培訓為業務菁英,同時,參加新銳專案,培訓期間每個月最高可獲得2.5萬元補助,國壽表示,今年預計大舉招募新血5000人。

國壽副總經理劉上旗表示,即便是一顆不起眼的原石,經由完善培訓輔導,也能被打磨成一顆閃亮的鑽石。為了讓每位新進人員都能享有扎實的證照輔導及教育課程,國壽除提供基礎的教室課程外,更在全國各單位成立近300個「新人魔法教室」,讓新進人員在實際下市場的3個月黃金培訓期內快速累積實務經驗,讓專業與實務相輔相成。

不僅如此,目前擁有2.5萬名業務部隊的國壽,更彙整了內部績優前輩經驗,製作成相關教案並輔以影音形式呈現,業務員可隨時隨地透過MOD、內部學習網自學,不受時間與空間的限制。此外,單位主管和教練團隊也會每週進行深入輔導與陪同拜訪,並透過定時定量定點的輔導關懷,讓業務員的實務操作問題得到第一時間的解答與協助,進而拓展人脈、累積經驗與財富。 同時,因應行動化時代來臨,國壽表示,除了同仁可透過iPad進行行動投保、行動理賠等方式提供客戶最即時、便捷的服務來提升專業度外,更為業務菁英貼心打造「Cathay Box(國泰百寶箱) App」,提供完整的智慧化客戶管理資訊,讓業務人員一目了然,業務經營不再迷惘,進而提升菁英們工作的效率,或是協助大家打開「薪」視野、成就大未來。

劉上旗也提到,「快就是慢,慢就是快」。快速增員對厚實組織反而是慢的,徵才不只是單方的挑選,國壽透過10道流程提供求職者與公司的互動,讓求職者在招募過程中認識國泰人壽及壽險事業,雖歷時較長,但互動過程扎實,經此流程加入的新進同仁,不僅定著率高,其薪酬皆相對有提升。

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