其中，國壽今年預估徵才5000人，台壽也喊出增員1800人的目標。
國壽「AG2.0『不e樣』業務菁英養成計劃」近日在全台展開，還首次推出徵才廣告，從求職者心境出發，強調「彙整實務成功經驗的教育訓練」及「不e樣的客戶管理工具」，讓新人從事業務工作不再害怕，並協助迅速培訓為業務菁英。
國壽表示，以大學畢業生為例，參加新銳專案，培訓期間每個月最高可獲得新台幣2.5萬元補助，搭配優於業界的福利制度，為業務菁英的未來增援。
國壽副總經理劉上旗指出，「快就是慢，慢就是快。」快速增員對厚實組織反而是慢的，徵才不只是單方的挑選，國壽透過10道流程提供求職者與公司的互動，讓求職者在招募過程中認識國壽及壽險事業，雖歷時較長，但互動過程扎實，經此流程加入的新進同仁，不僅定著率高，薪酬皆相對有提升。
台壽則是啟動「TOP A增員專案」，透過專案長達12個月的財務補貼讓新人更容易定著，使業務主管在「增才」、「留才」、「育才」3方面有所成就；除了提供優質的專案內容招募新人，且有別於同業，在1年內推動「增員群星會」與「增員風雲會」兩項增員獎勵競賽，藉此帶動業務部隊增員士氣。
台壽表示，「TOP A增員專案」希望吸引有抱負的職場新鮮人、二度就業人員，還有資歷豐富勇於挑戰的金融業戰將，房屋仲介或汽車銷售菁英加入。
增員專案結合「獎金多」、「時間長」、「晉升快」3大優勢，不但每月可挑戰最高獎金2.5萬元，且專案期間長達12個月，延長主管培育時間，讓新人可在無後顧之憂狀態下進行完整的學習，此外，利用專案二階段設計引導新人在6至9個月即可晉升發展組織，扎實專案人員銷售能力。