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新人投身壽險業 給你魚竿還給魚吃

中央社/ 2015.05.18 00:00
(中央社記者田裕斌台北18日電)壽險業今年大舉招募新人,國泰金控旗下國泰人壽、台灣人壽都有增員專案,不但有保證薪資補助,也有完善的教育訓練過程。

國壽今年預估徵才5000人,台壽也喊出增員1800人的目標。

國壽「AG2.0『不e樣』業務菁英養成計劃」近日在全台展開,首次推出徵才廣告,從求職者心境出發,強調「彙整實務成功經驗的教育訓練」及「不e樣的客戶管理工具」,讓新人從事業務工作不再害怕,並協助迅速培訓為業務菁英。

國壽表示,以大學畢業生為例,參加新銳專案,培訓期間每個月最高可獲得新台幣2.5萬元補助,搭配優於業界的福利制度,為業務菁英的未來增援。

國壽副總經理劉上旗指出,「快就是慢,慢就是快。」快速增員對厚實組織反而是慢的,徵才不只是單方的挑選,國壽透過10道流程提供求職者與公司的互動,讓求職者在招募過程中認識國壽及壽險事業,雖歷時較長,但互動過程扎實,經此流程加入的新進同仁,不僅定著率高,薪酬皆相對有提升。

台壽則啟動「TOP A增員專案」,透過專案長達12個月的財務補貼讓新人更容易定著,使業務主管在「增才」、「留才」、「育才」3方面有所成就;除了提供優質的專案內容招募新人,且有別於同業,在1年內推動「增員群星會」與「增員風雲會」兩項增員獎勵競賽,藉此帶動業務部隊增員士氣。

台壽表示,「TOP A增員專案」希望吸引有抱負的職場新鮮人、二度就業人員,還有資歷豐富勇於挑戰的金融業戰將,房屋仲介或汽車銷售菁英加入。

增員專案結合「獎金多」、「時間長」、「晉升快」3大優勢,不但每月可挑戰最高獎金2.5萬元,且專案期間長達12個月,延長主管培育時間,讓新人可在無後顧之憂狀態下進行完整的學習。

此外,利用專案二階段設計引導新人在6至9個月即可晉升發展組織,扎實專案人員銷售能力。

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