防挖角定軍心 IC設計廠結構性調薪

第 1季財報出爐，IC設計廠除因新台幣升值影響，普遍面臨匯兌損失外，多數廠商也出現員工薪資費用或員工福利費用大幅攀升的情況。

國內IC設計龍頭廠聯發科第1季員工薪資費用即自去年同期的新台幣61.85億元，激增至83.47億元，增幅高達34.94%。

面板驅動IC廠聯詠第1季員工薪資費用也自去年同期的8.83億元，攀高至11.15億元，大增26.32%。

另一面板驅動IC廠奕力第1季員工薪資費用也較去年同期增加12.66%；網通晶片廠瑞昱第1季員工薪資費用同步較去年同期增加9.28%。

電源管理晶片廠立錡第1季整體員工福利費用自去年同期的4.31億元，增至5.03億元，增幅約16.7%；IC設計服務廠創意第1季員工福利費用也較去年同期增加15.56%。

業者表示，中國大陸廠商近年大舉來台挖角，聯發科與聯詠陸續加薪因應，以留任人才，同時祭出高薪擴大徵才，讓其他IC設計同業面臨人才流失威脅，效應逐步擴大。

聯發科今年初即宣布，今年全球將招募2000名研發人力，將提供碩士畢業生保障年薪100萬元，博士生150萬元以上薪資待遇。

為防員工人心浮動，留任人才，奕力今年不僅將年度例行性調薪時間自6月提早到1月，另外，配合新進員工起薪調高至與同業水準拉齊，還進行結構性調薪。

創意第1季員工福利費用增加，主要是員工人數擴增影響，目前員工已增至500人左右規模。

因應IC設計業展開一波調薪潮，創意也於4月跟進進行結構性調薪，調薪對象以研發工程人員為主，第2季員工福利費用料將進一步攀高。

業者說，過去員工分紅是IC設計業員工薪資主要收入，只是員工分紅費用化後，各公司多訂定一定獲利比例為員工分紅，加上近年產業景氣波動劇烈，公司營運起伏不定，員工分紅的誘因大幅降低。

調薪雖然是一條不歸路，恐使公司費用不斷增加，不過，業者表示，人是IC設計業最大資產，為留任人才，調薪是勢在必行。除了調薪，業者說，發行限制型員工股票也是留才的辦法，只是費用增加無法避免。