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科技業徵才 盼新鮮人蹲好馬步

中央商情網/ 2015.05.16 00:00
(中央社台北2015年 5月16日電)畢業季來臨,左右台灣出口表現的科技業,向來是新鮮人求職的主要選擇之一。科技廠商主管建議,社會新鮮人剛投入職場,最好以紮穩馬步的態度,實事求是,勇於接受挑戰。

和碩因接獲蘋果iPhone大單,去年獲利大賺近新台幣 190億元,也因獲利大好,今年初在尾牙發出7000萬元獎金,創下國內電子業紀錄。和碩財務長林秋炭對剛入社會的新鮮人建議,任何專業領域的工作,都必須經過3年的時間才算是「完整學習」。

他說,新鮮人千萬別想一步登天,理論到實際操作間總是有一段距離,職場新鮮人最好先設定 3年時間「蹲馬步、學功夫」,尤其是工程師、財務人員或法務等專業領域;「求知慾強,任勞任怨」絕對是職場勝利組。

工程師更是如此,即使是台、清、交的相關科系人員,在完全沒有實質經驗前,一樣會安排到基層的現場進行磨練,通常都會從畫線路圖、機構設計圖或模具開發技術之類的開始,第 2年才會接觸產品設計,再來才會擴大領域。

愈是基礎的工作,愈能測出「工作態度及做事情的細心度」,他強調,「學習意願跟態度」是企業最在乎的事情,再來是「企圖心跟抗壓性」。通常很多人在第一階段就陣亡,第1年也是離職率最高的階段,因此,他在挑中級主管或相關人才時,會特別留意前一個工作的年資。

晶圓代工龍頭廠台積電人力資源營運中心招募部部經理吳怡萱鼓勵新鮮人,在求職時應不先自設門檻,勇於接受挑戰,相信職涯就能正向發展。

經過多年觀察,吳怡萱說,目前大學畢業生普遍存在的問題是學用落差,例如部分修習半導體相關科系的大學生,並未選修必要的元件物理、固態物理等課程。

台灣規模最大的製造業龍頭廠鴻海,新人進入集團1年以上,年薪有機會突破百萬元,包括年薪14個月,及視營運狀況發放績效獎金與股票分紅給績優員工。

鴻海集團重視溝通能力和實戰技能。鴻海強調,溝通協調能力非常重要,進入鴻海的同仁非常注重人際溝通、團隊建設、跨國合作等方面的能力和素養。

同時,進入鴻海工作,必須勇於接受挑戰不設限。鴻海指出,在創意、創新、創業的「三創精神」原則下,集團要找的是有創新想法、積極且願意開疆闢土的人才。年輕人要具備創業家的勤奮刻苦的進取心、決心和毅力,勇於接受挑戰,不要將自己設限,才能一展長才。

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