勞工局指出，全佳福工程因「擅自扣發工資、未詳實紀錄勞工出勤時間、未7天休1天、特別休假未休也未折合工資、休假日出勤未給加班費」等，遭罰10萬元；又台灣中油因未將夜點費項目列入加班費計算，遭勞工局連續裁罰，本次共罰12萬元；另臺灣汎生製藥廠、國巨公司、東徽公司及晉欣食品均使勞工超時加班；佛光山滴水坊則未給加班費及使勞工連續出勤20日未休假；晉欣食品公司已有6次違法紀錄，累計裁罰金額達21萬餘元，勞工局針對這些「罰不怕」的事業單位，除加重裁罰，也會持續加強稽查。
勞工局長鍾孔炤表示，今（104）年截至4月底，違反勞基法遭裁罰企業累計共242家次、裁罰金額達868萬餘元，違法事由以「未全額給付工資」「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」為大宗。呼籲各事業單位務必遵守法令規定，違者一律公告並依情節加重裁罰。
五一勞動節為勞工法定國定假日，惟多數幼兒園從業人員均未依法給假，勞工局已二度函請轄內各幼兒園、托嬰中心及安親班等兒童照顧產業，應依法給予教師及教保員等勞工放假、擇日補休或加發1日工資。此外針對前述照顧產業，勞工局將入場實施勞動條件專案檢查，加強查核。
勞工局提醒民眾，有關通訊軟體請假爭議，勞動部已正式函令，依勞工請假規則第10條，「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，事業單位得要求勞工提出有關證明文件」。事業單位應在工作規則或勞動契約中，明定請假規則並與勞工約定清楚。勞工如以LINE等通訊軟體告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則或勞動契約之約定，辦理請假手續，以免損及勞動權益。