行政院「虛擬世界法規調適線上諮詢會議」晚間邀勞動部、學者專家與社群代表討論「電傳勞動」所涉相關議題與法規調整。
勞動部會中報告指出，電傳勞動者是勞動者在雇主主要營業場所之外的職場，或於自行選擇的職場中，藉由電腦資訊科技及透過電子通信設備，履行勞務的勞動型態。
勞動部說，電傳勞動者工作型態的興起，突破了傳統以固定工時、固地工作地點、固定雇主為基礎的工作型態。
由於現行規定雇主要準備勞工簽到簿或出勤卡，記載勞工出勤情形，如何要求電傳勞動者雇主準備？勞動部說，6日以行政指導方式，要求勞資雙方應就工作時間事先約定並履行；實際出勤及休息時間，可輔以電腦資訊或電子通訊設備協助，由電傳勞動者自行記載。
勞動部說，電傳勞動者工作型態特殊，雇主對其延長工時難以掌控，因此，6日也以行政指導方式，對電傳勞動者若需加班才能完成工作時，應事先申請或約定，在工作完成後，再回報實際加班時數，電傳雇主記載。