法院今天公布判決指出，陳男從民國102年3月起受僱於強固保全，派駐在嘉義女中。他指控，工作沒有任何例假、休假日，向公司反映無效，他向嘉義市政府申請勞資協商，公司先同意發放工資，不久卻炒他魷魚。他打官司要求確認僱傭關係存在。
強固保全表示，陳男工作3個月內，常未按時巡邏怠忽職守，藉口說颱風來不巡邏，結果嘉女地勢高，根本沒積水，另外還跟校方人員大小聲，公司迫於無奈才解僱。
歷審都認定，陳男確實未按規定次數巡邏，但解僱懲戒是最後手段，強固保全可用調往其他駐點、減薪等方式，給予對方懲戒，若屆時陳男仍無法改善，才能終止勞動契約，因此判決陳男勝訴，強固保全應按月給付陳男2萬多元薪資到復職日確定。強固保全不服提起上訴，最高法院駁回定讞。