第二條　第11款1.董事會決議日期:104/05/122.預計發行價格:無償發行。3.預計發行總額(股):於不超過5,000,000股範圍內，一次或分次申報辦理。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(1)發行股份之種類：普通股。(2)既得條件：員工自獲配限制員工權利新股後，於下列各既得期限屆滿仍在職，同 時須符合年度個人績效評核結果為「優良」以上，且未曾違反公司聘 僱契約、道德守則、工作規則、與本公司間合約約定等情事，可分別 達成既得條件之股份比例如下： 　　　　屆滿一年：獲配股數之50% 　　　　屆滿二年：獲配股數之50%(3)員工未符既得條件或發生繼承之處理方式： A.離職：員工因故辦理離職、留職停薪、退休、資遣或調職時，如有已達成既得條 件之限制員工權利新股，應自生效日起一個月內辦理領取股份；未達成既得條件 之限制員工權利新股，於生效日起喪失其既得權利，本公司將依法無償收回其股 份並辦理註銷。 B.一般死亡：遇有員工死亡者，如有已達成既得條件之限制員工權利新股，應由其 法定繼承人自死亡日起一年內辦理領取股份；未達成既得條件之限制員工權利新 股，於死亡日起喪失其既得權利，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。 C.受職業災害致殘疾或死亡者： (a)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職辦理離職者，無論是否已達成既得條 件，得自離職生效日起一個月內辦理領取股份。 (b)因受職業災害致死亡者，無論是否已達成既得條件，得由其法定繼承人自死亡 日起一年內辦理領取股份。 D.員工或其繼承人應依信託契約約定，領取達成既得條件所移轉之股份。5.員工之資格條件:以本公司正職員工為限。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及留任公司所需之專業人才，並提高 員工對公司之向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益。7.可能費用化之金額:暫估為新臺幣70,763仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:105至107年每股盈餘稀釋影響 分別暫估為新臺幣0.05、0.09、0.02元。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:本公司所發行之限制員工權利 新股將以員工名義交付股票信託保管，員工獲配新股後，於未達既得條件前受限制之 權利如下： (1)員工獲配新股後，於未達既得條件前，除因受職業災害致死亡者由其法定繼承人 繼承外，不得將該限制員工權利新股予以出售、抵押、轉讓、贈與、質押，或作 其他方式之處分。 (2)股東會之出席、提案、發言、投票權，皆由交付信託保管機構依法執行。10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:本公司所發行之限制員工權利新股於未達 既得條件前，將以員工名義交付股票信託保管。11.其他應敘明事項:上述金額依104年5月11日收盤價新臺幣16.65元擬制估算。