家庭工作兩頭燒　職場「高薪媽」僅3%

家庭、工作兩頭燒，台灣職場「高薪媽」比率偏低！國內一項調查發現，在高薪族當中，職場媽媽只占3%，其餘多為男性、單身女性以及已婚不生女性，分析原因，除了台灣女性晚婚、不婚、不子的趨勢之外，不少是以家庭為主退出職場。

這一份由104資訊科技完成的「高薪人才大揭密」報告，共選樣將近48萬份履歷，依照薪資高低排列，分析年薪總額超過138萬元、2.4萬份高薪履歷「高薪族」現況。

結果顯示，高薪族當中，男性占76.2%、女性占23.8%；而在女性當中，職場媽媽占3.2%、非職場媽媽占20.6%，換言之，平均每100位高薪族，只有3位是職場媽媽。

進一步分析指出，各「職務」裡的高薪族，媽媽占比最高的是人力資源相關、占12%；其次是門市/客服、金融/財務/會計/稅務、法務/智財人員、學術研究/教育，占比介於6.9%至7.8%之間。

而「產業」則以金融業最友善，媽媽占比最高達6.3%，其次是批發零售、醫療服務業、倉儲運輸輔助業、民生消費業，占比介於4.3%至5.9%之間。且同為職場媽媽，高薪媽媽的「樂觀性」明顯強於大多數的職場媽媽。

104公共事務部經理張雅惠表示，分析高薪媽媽占比偏低的兩大主因，一是越來越多女性「晚婚、不婚、不子」，單身+頂客雙重趨勢，導致職場媽媽占比下降，另外就是職場媽媽身兼數職，一旦支援系統的力道減弱，不少改以家庭為主、工作為輔，甚至退出職場。