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勞動部:9月調查友善生育職場

中央社/ 2015.05.08 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北8日電)職業婦女因生育遭歧視問題,勞動部今天說,過去調查顯示小規模公司易因人力調度而出現為難情事,9月會再調查相關實況。

為了解事業單位對性別工作平等法實施狀況,及勞工在工作職場上就業平等實況、是否因結婚或育兒在工作中遭到歧視等情形,勞動部曾於102年對事業單位及勞工進行下述相關調查。

「僱用管理性別平等概況調查」結果顯示,事業單位不同意員工申請「育嬰留職停薪」占14.9%。從員工規模觀察,員工人數愈多者,不同意比率愈低,而員工人數29人以下者不同意比例最高占16.5%。勞動部指出,「可能與小規模事業單位員工人數少,人力調度較為困難有關。」

上述調查回收有效樣本3283家,在信賴水準95%下,抽樣誤差在正負1.71個百分點以內。

以15至64歲受僱勞工為調查對象的「工作場所性別平等概況調查」(訪問女性受僱者2207人,男性受僱者902人),調查結果顯示,若有育嬰留職停薪需求,65.8%男性受僱者說公司會同意員工申請,有73.5%女性員工表示公司會同意員工申請。

按員工規模觀察,較大規模公司的女性受僱者回答公司不同意的比率低,250人以上比率為4%,29人及以下則較高,有14.5%。

此外,女性受僱者曾因結婚而在職場中遭不平等待遇者占4.3%,受到不平等待遇為「強迫調離原來工作部門」1.3%,回答沒遭受不平等待遇者則占95.7%。

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