為了解事業單位對性別工作平等法實施狀況，及勞工在工作職場上就業平等實況、是否因結婚或育兒在工作中遭到歧視等情形，勞動部曾於102年對事業單位及勞工進行下述相關調查。
「僱用管理性別平等概況調查」結果顯示，事業單位不同意員工申請「育嬰留職停薪」占14.9%。從員工規模觀察，員工人數愈多者，不同意比率愈低，而員工人數29人以下者不同意比例最高占16.5%。勞動部指出，「可能與小規模事業單位員工人數少，人力調度較為困難有關。」
上述調查回收有效樣本3283家，在信賴水準95%下，抽樣誤差在正負1.71個百分點以內。
以15至64歲受僱勞工為調查對象的「工作場所性別平等概況調查」（訪問女性受僱者2207人，男性受僱者902人），調查結果顯示，若有育嬰留職停薪需求，65.8%男性受僱者說公司會同意員工申請，有73.5%女性員工表示公司會同意員工申請。
按員工規模觀察，較大規模公司的女性受僱者回答公司不同意的比率低，250人以上比率為4%，29人及以下則較高，有14.5%。
此外，女性受僱者曾因結婚而在職場中遭不平等待遇者占4.3%，受到不平等待遇為「強迫調離原來工作部門」1.3%，回答沒遭受不平等待遇者則占95.7%。