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婦團指女性在職場受歧視 勞部承諾關注

中央廣播電台/楊文君 2015.05.08 00:00
婦女新知基金會今天(8日)公布「友善生育職場大調查」,發現有12%的女性員工曾被要求簽署對懷孕員工不利的約定,其中有49%是要求懷孕時需接受職務調動,顯示女性在職場仍受到不平等對待。勞動部則表示會加強勞動檢查,並加強僱主的性別平權意識。

婦女新知基金會在母親節前夕進行友善生育職場大調查,在回收的591件問卷中,發現有27%的女性曾被詢問是否已懷孕或未來是否打算生小孩、12%曾被要求簽署對懷孕員工不利的約定,其中49%是要求懷孕時需接受職務調動、19%要求懷孕時必須留職停薪、15%是要求懷孕後要自動離職。此外,也有65%的女性擔心若請育嬰假會遭資方刁難。

婦女新知基金會指出,勞動部日前公布的「育嬰留職停薪就業關懷調查」顯示女性育嬰留停復職率高達78.31%,明顯與台灣女性親身經歷有極大落差,因此,他們提出3項訴求,包括呼籲勞動部應重新調查女性在職場現況、檢討申訴管道,並加強僱主及勞工的平權意識。婦女新知基金會秘書長林秀怡說:『(原音)是因為勞動部過去做調查的時候方法有誤,調查方法沒有區分年齡跟職業別的差異,很多時候沒辦法呈現女性在職場上的困境,也沒辦法作為施政的參考跟修正。』

勞動部條件就業平等司專委王金蓉則回應表示,勞動部將會加強勞動檢查,並加強辦理僱主的性別平權意識宣導活動。在懷孕歧視部分,勞動部呼籲受歧視勞工向當地勞工局申訴,若僱主違規,將依「性別工作平等法」處新台幣30萬元至150萬元罰鍰、並公布事業單位名稱。

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