婦女新知基金會在五一勞動節進行為期一週的「友善生育職場大調查」，透過網路及紙本問卷調查女性勞工遭受職場懷孕歧視、請育嬰假被刁難情況，共回收591份問卷。
婦女新知基金會上午到勞動部大門前，上演懷孕婦女遭公司經理及同仁職場霸凌行動劇，並公布上述相關調查結果。
「台灣職場對媽媽們的友善度並不及格」，婦女新知基金會秘書長林秀怡強調，有27%受訪女性面試時被詢問「是否已懷孕」、「未來是否打算生小孩」，其中49%被要求簽署「員工懷孕須接受主管進行職務調動」。
50%受訪女性說，自己、同事或親友曾因懷孕在職場受刁難，其中被刁難內容（可複選）：49%「因懷孕導致考績升遷和調薪受影響」、30%「遭不合理職務調動」、29%「因懷孕被同事不友善對待」，甚至有23%「被迫自動離職」。
「別讓台灣的職場媽媽不敢生、不能生、不准生，。」婦女新知基金會董事長陳宜倩表示，上述職場困境，對要兼顧育兒與工作的職業婦女來說，實在難如登天。
陳宜倩說明，今年勞動部雖做了「育嬰留職停薪就業關懷調查」，對象僅針對「已請過育嬰假」的勞工，忽略那些向雇主或主管請育嬰假被直接拒絕的案例，似乎與台灣女性親身經歷有極大落差。
婦女新知基金會呼籲，勞動部應儘速針對生育職場現況進行定期統計調查，作為政策檢討依據。檢討性平法申訴管道，改善申訴案量過低情形。加強勞雇間性平意識，改善霸凌有生育需求勞工的職場文化，雇主也應了解自己有依法防範懷孕歧視、提供托育服務的責任。