「許多婦女沒有培養第二專長，脫離職場一段時間，想重返職場並不是一件容易的事」，中彰投分署長陳瑞嘉今天表示，分署積極輔導弱勢婦女重新返回職場，像今年首度結合財團法人迎曦教育基金會，開發潛在女性勞動人口，並加強弱勢婦女就業輔導。
陳瑞嘉說，每月除辦理1場企業說明會，每場邀請3至4家廠商提供就業機會、工作環境與職缺介紹等相關資訊，並結合現場徵才媒合活動。5月中旬還將辦理2場職前準備支持性成長團體，排除婦女就業障礙，協助找回重返職場優勢，穩定就業。
「多年的採購經驗，從大陸返台都50歲了，優勢卻比不上年輕人，簡直無容身之地」，阿玉為了照顧生病家人辭職回台，從去年12月至今都沒有找到工作機會。
阿玉直到參加中彰投分署委託迎曦教育基金會的企業說明會，原本單純想充實產業知識，卻遇到伯樂一拍即合，目前她在內衣公司擔任採購。
二度就業婦女不易獲常態職場青睞，中彰投分署表示，多元就業方案訓練她們做中學，重拾信心勇往直前。
此外，中彰投分署多項獎勵措施，如「職場學習及再適應計畫」補助每人基本工資3個月試用期；僱用獎助每月補助最高新台幣1萬2000元；「多元就業開發方案」增加中高齡婦女在地就業機會；微型創業鳳凰貸款則以低利幫助20歲至65歲婦女。