生活中心／台北報導 畢業求職旺季即將來臨，新鮮人無不摩拳擦掌想要找份好工作，但透過人力銀行找工作，制式的履歷格式，較難凸顯個人特質。想要讓自己在眾多履歷資料中脫穎而出，能夠突顯個人人格特質的自傳，就是人資主管們的最佳參考資料；可分享對自己影響最深遠、學習成長最多的一、兩個經驗，這也是個人自我行銷能力的展現。 學習歷程不重要　學習到什麼才是重點 一份好的自傳通常包含過去的學經歷、職涯規劃、未來計畫等，但千萬要避免淪為流水帳的個人成長紀錄，友達光電人力資源總部副總經理古秀華表示，「過去的學習經驗很重要，」也就是從課業學習、報告或社團等學習到什麼經驗，不論最後結果是否完美，重點是從過程中學習到什麼？求職者可挑選對自己影響最深遠、學習成長最多的一、兩個經驗來分享，古秀華表示，「我會從這部分觀察求職者自我行銷、包裝的技巧與能力。」 海外留遊學、志工、打工經驗等也是人資主管很喜歡參考的一部分，履歷中可以將這部分的經驗多加著墨。古秀華說，通常有過這些經歷的學生，會面臨文化衝擊、解決困境之磨練，因此通常較願意面對挑戰，也較具有獨立判斷能力。是許多公司喜歡的員工特質之一。另外求職者還可以附上與職務相關的專業證照、專業課程的結業證書、作品等，都有助於幫自己的履歷加分。 此外，英文檢定證照更是必備要件！在國際化的潮流下，英文能力再也不是加分的條件，而是基本的門檻，許多公司在徵才條件就已經訂出語言基本要求，像華航要求空服員要求應試者要有多益600分、精英公關要求650分等，求職者若未能達到徵才公司的語言能力門檻要求，就算履歷、自傳寫的再好，也是直接被淘汰。 面試勿疏忽小細節　總機小妹可能影響錄取與否 一旦贏得面試機會，還有許多面試時需要注意的眉角，所有人都會對主考官表現出專業與禮貌的態度，然而有些人卻忽略了面試公司的其他員工。精英公關集團人資長胡齡文表示，「我喜歡詢問總機或秘書對求職者的印象，通常在他們和求職者的互動中，會更接近真實樣貌。」她也建議，對於求職的公司，和任何人互動時都應保持相同的態度，任何細節都不要忽略。 準備好各項求職準備，履歷出手前檢查是否有錯字、附件是否有遺漏，面試前最好充分準備，當天態度從容不迫，讓人資主管留下好印象，讓自己在眾多的求職者中脫穎而出。