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員工爆料血汗 瓦城:研擬改進方案

中央商情網/ 2015.05.04 00:00
(中央社記者江明晏台北2015年5月4日電)泰式餐廳「瓦城」傳出壓榨勞工,瓦城提5點聲明回應,「超時加班」非公司允許,對少數同仁超時工作,深感抱歉,已研擬改進方案,強化工時調配與管理,與適時加派人力。

媒體報導,泰式餐廳「瓦城」(2729)傳出壓榨勞工情事,高雄市議員郭建盟今天上午在市議會總質詢時指出,今年2月接獲瓦城員工陳情,表示天天加班卻領不到加班費、過年每天爆肝加班逾12小時,人力不足、整天憋尿、無法上廁所,向主管陳情無效,還被主管強制要求休假至今,後來要求回去上班,也被以「沒有了解認同公司的法令」拒絕。

瓦城今天發出5點聲明強調,絕無任意解僱的情事,農曆年節為傳統重要節慶,為餐飲業全年營運最高峰,「超時加班」非公司允許。

以下為瓦城5點澄清聲明:

1.瓦城再次重申,絕無任意解僱同仁情事。針對陳情同仁,公司進行10多次的面談與電話說明,迄今雙方勞僱關係尚未終止,但遺憾仍無法取得共識,故透過勞工局居間協調,以利雙方進一步溝通。

2.瓦城感謝每位同仁在農曆年節期間的付出與努力。但「超時加班」非公司允許。對於少數同仁因而超時工作,深感抱歉,已研擬改進方案-強化工時調配與管理,與適時加派人力,以減輕同仁作業負擔。

3.同仁如因應營運需求而配合加班,公司會確實記錄加班時數,絕無不支付加班費情事。同仁每月可自主簽名確認,選擇補休或支領加班費。工作期間,若有特定個案未遵循如實打卡,將查證及確實發放工資。

4.瓦城所有調薪、獎酬、人事等制度均符合法令規範,全台灣北中南地區一致,更提供同仁培訓考核計劃,協助同仁發展優秀職能。同仁經培訓與個人努力,合格率平均近 7成。公司會秉持重視人才與品質的態度,協助同仁與公司一起成長。對於未合格的同仁,持續協助,亦期許他們再接再厲。

5.瓦城非常珍惜同仁,並尊重多元意見及社群言論自由,但對於部分資訊因誤解、渲染,造成各方困擾及影響,深感遺憾。基此,我們不僅增設行動數位意見發表平台,提供最即時的回應,未來每月亦請總公司一級主管至各店,聆聽每位前線同仁工作上的建議。

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