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15年後 台平均工作年齡55至64歲

中央社/ 2015.05.03 00:00
(中央社記者陳政偉台北3日電)台灣面臨少子化與高齡化,被兩面高牆圍困,國家發展委員會指出,15年後,平均工作年齡為55至64歲為主。

為鼓勵延後退休,已請勞動部研議延後或漸進式退休方案,並期望提高女性勞動參與率。

國發會的人口推計報告預估,到2018年前台灣將進入「高齡化社會」狀態,即14%人口在65歲以上;到2025年左右,老年人口比率更會超過20%並成為「超高齡社會」。

國發會強調,國內平均工作年齡層,預計在15年後,將從現在的35至44歲為大宗,轉變為55至64歲為主。人口老化將使台灣的勞力人口減少,社會福利開支增加,台灣應尋找新的經濟模式。

為因應當前人口結構變遷,國發會已請勞動部研議延後或漸進式退休方案,如鼓勵延後退休,以提高中高齡勞動參與,包括逐步延後勞保年金請領年齡,從107年度起,由現行60歲可請領,逐步延後至115年度達65歲。

另外,國發會說,訂定勞保增額(減額)年金規定,即延後請領勞保年金者,每延後1年請領,增給年金金額4%,最多增給20%,且退休領取年金後再就業者,可以繼續領取年金,不影響領取額度。

國發會表示,漸進式退休的起源,可回溯至1970年代,歐洲各國為因應兩次石油危機,以實施提早退休及部分退休制度,回應大量失業的問題。

國發會說,綜觀各主要國家,多以結合年金制度、延後退休年齡,以及獎助雇用高齡找等政策,其中,日本在高齡者雇用安定法中,更進一步規範中高齡義務者、提供企業獎勵金及提供銀髮族創業協助。

然而,國發會強調,先進國家實施成效,有賴民間企業在以勞動環境、工作者及雇主支持彈性工作型態、對高齡友善的工作環境及職務再設計等。

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