針對五一勞動節勞團上街遊行提出的訴求，勞動部1日分別做出回應。
勞動部表示，關於「縮短法定工時，實施週休二日」的訴求，勞動部除了在「職業安全衛生法」已明定「過勞預防條款」加強防制勞工過勞外，也將持續檢討適用「勞動基準法」第84條之1，訂定並公告過勞認定以及審查準則。
此外，儘管立法院日前初審通過勞基法部分條文修正草案，確認法定工時為每週40小時，但勞團反對官方版將目前加班時數上限從每個月46小時，延長為54小時。勞動部也表示，未來朝野立委在縮短法定工時法案三讀前，仍會廣徵各界意見。勞動部綜合規劃司司長王厚誠說：『(原音)行政院版的縮短工時修正案，今天已經付委了。今天我們勞工團體走上街頭，提出訴求，相信立法委員也聽到勞工的心聲。未來立法院在修縮短法定工時的法案，一定會廣徵各界意見。我們也期待讓法案修正後，能夠符合勞工朋友的期待、也能夠兼顧經濟發展的情況下，儘速完成立法。』
另外，勞工團體也要求企業利潤共享，提升基本工資。對此，勞動部也指出，今年第三季將會召開基本工資審議委員會，適時檢討基本工資；對於勞團要求應該儘速修改勞基法第29條，才能讓勞工實際參與企業利潤分配，勞動部也表示，相關法案已在立法院，勞動部樂觀其成能儘快完成修法。
至於有關勞團提出禁止派遣主張，勞動部也說明，已研訂完成「派遣勞工保護法草案」，正於行政院進行審查；未來企業運用派遣勞工時，不能規避雇主責任，要派公司也須負擔連帶責任，讓派遣員工權益，受到進一步保障。