柯文哲上午出席「台大紹興南街基地再生計畫MOU簽署記者會」，會後媒體聯訪詢問北市部分局處過於繁忙，但部分局處卻1個月才能見到柯1次？
他表示，這也是台北市政府及所有公家機關都一樣的現象「勞逸不均」，因為民間機關調度人力很快、很靈活，公家機關的確是有其缺點，當市長最重要工作就是將企業管理技術帶進這間公家公司。
柯文哲指出，他進來北市府後才發現，這裡沒有什麼部門績效制度，薪水也沒按績效調整，這種大鍋飯系統擺在21世紀競爭激烈環境中，整個企業文化和運作都要修改，但這是個大工程，已在慢慢處理。
另外，他也跟北市研考會說第一步要建立台北市的事業單位，像是北市工務局和原民會去做比較，這沒道理。所以藉此才有辦法去評估其各個效率，預計要花費約1年時間才能完成，因為8萬人機構還滿龐大的。
柯文哲重申，北市府做為一個公家機關，要開始引進企業的管理方式，過程中可能比較累但會調整，做事情要快但修正速度也要快，只要保持修正速度夠快就勇敢前進，否則一直拖，8年超越新加坡純粹變口號。
他說，市長室會議現在每個月都有兩名局長輪值；另外，也已交代人事處長開始安排首長和基層員工座談會，開始每週排定座談，他會到第一線和科長級以上員工進行座談，「吃便當啦，我也希望他們不要吃到都胃潰瘍」。