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杜絕養肥貓! 金管會研議銀行高階主管薪酬配置合理化

NOWnews/ 2015.05.01 00:00
記者顏真真/台北報導

金管會30日召開「金融聯繫會議」,金管會表示,央行日前訪查國內金控、銀行,發現有些高階經理人變動薪酬高於固定薪酬並不合理,金管會將參酌國外做法,研議規範銀行高階經理人薪資結構,使其固定薪資不得低於變動薪資、變動薪資遞延給付,避免高階主管為了賺獎金、拼業績,把風險留給銀行。

央行在金融聯繫會議指出,有部分銀行高階主管的變動薪酬過於固定薪酬,也就是高階經理人的分紅、獎金高過本薪,違反在美國、歐盟等地上實施的OECD的薪酬制度穩健原則也很容易帶給銀行決策上的風險,應研議相關改進之道。

此外,央行說,根據金融消費者保護法規定,基層從業人員薪資不得以其受託或銷售的金額多寡為主要考量因素,並沒有規範到高階經理人,而且金控雖有設薪酬委員會,也無法實質管控到旗下的銀行。

不過,目前有些OECD國家的公司治理訂有「薪酬制度穩健原則」,包括變動與固定薪資最高是1比1,即分紅、獎金等不能超過固定薪水;變動薪資的4成到6成比例,必須延遲止付至少3年,這樣高階主管有過失,還可追回;紅制度必須與決策風險連結,以加強主管責任與內控機制。

對於國外做法,金管會也表示,將進一步研議可行性,讓金融高階主管的薪酬制度合理化,目前先針對金控與銀行業,至於保險與證券是否同步跟進,還需要再研議。

不過,金管會也強調,這並非打擊「金融肥貓」,重點也不在胖或瘦,主要是薪酬配置的合理性,變動薪酬比重太高或馬上可領,將導致銀行承受更多風險。

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