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企業好助力 進用身障7撇步

中央商情網/ 2015.04.30 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北2015年4月30日電)企業依法進用足額身障者是責任也是義務,只要執行下列7撇步,企業就能輕鬆讓身障者進入職場發揮才能,從工作中得到肯定。

依身心障礙者權益保障法規定,各級政府機關、學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具就業能力的身障者人數不得低於員工總人數3%。私校、團體及民營機構員工總人數在67人以上者,進用具就業能力身障者人數,不得低於員工總人數1%,且不得少於1人。

第1撇步:定額進用依上述規定,如果僱用人數不足,企業須向所在地勞政主管機關繳交差額補助費,金額是差額人數乘以每月基本工資。換言之,與其繳交差額補助費,不如提供身障者發揮才能的機會。

「只要給予協助安排適當工作,身障者肯定可成為雇主很好的工作夥伴」勞動力發展署舉例,不少製造業者就非常樂於僱用聽障者擔任生產線員工,因為聽障朋友專注力高,不會一面工作一面閒聊,其智力與肢體活動能力與一般人並無差異,所以生產速度與效能反而大為提升。

第2撇步:雇主求才管道透過台灣就業通(http://www.taiwanjobs.gov.tw)客服專線0800-777-888及洽詢勞動力發展署各分署,企業就能找到適合的身障員工。

第3撇步:職務再設計許多雇主常擔心,身障者體能或心智狀況,無法適應職場環境與工作要求。勞動力發展署指出,適當職務再設計如:幫肢障員工改善無障礙環境、幫視障者購買盲用電腦、擴視機,幫聽障員工申請手語翻譯,或請專業人員實地訪視,視其需要提供相關就業輔具、調整工作方法等,都能讓身障員工克服工作障礙。

政府在這個部分也有提供相關資訊協助,提供身障者就業職場問題診斷及分析。雇主為身障員工依狀況需求,改善職場無障礙環境,每進用1名身障者每年最高補助新台幣10萬元。

第4撇步:進用身障者加值輔導補助依障礙程度不同,企業僱用身障者可獲核每人1萬至1萬2000元薪資補助,最長12個月。同時進用3人以上身障者可申請補助工作教練輔導費,每人每月補助3000至6000元輔導費,連續補助以6個月為原則。

第5撇步:職場學習及再適應補助職場學習及再適應計畫補助,企業提供身障者職場學習及再適應機會,協助身心障礙者就業準備及適應,可依進用職場學習及再適應人數,獲管理訓練津貼補助,每額每月5000元。

第6撇步:就業保險僱用獎助僱用失業期間連續達30日以上的身障者還能申請津貼、降低人事成本,企業只要先到公立就業服務機構辦理求才登記,並僱用其所推介符合資格人員,僱用期間連續達30天以上,就可申請。

第7撇步:獎勵表揚進用身障者績優機構(進用身障者10人以上,並達員工人數5%者),可在每年2月底向所在地勞政主管機關申請獎勵。

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