勞動部放寬解釋，雇主如同意任職未滿6個月之受僱者申請育嬰留職停薪，受僱者可繼續參加原有社會保險
大成報/
11 年前
【本報訊】為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，同時保障受僱者保險權益，勞動部放寬規定，自本（104）年本（4）月27日起，若雇主同意任職未滿6個月之受僱者申請育嬰留職停薪，該受僱者育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有社會保險；原由雇主負擔之保險費，免予繳納，原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。
依《性別工作平等法》第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。有鑑於實務上亦有雇主願意優於法令規定，同意受僱者任職未滿6個月即可申請育嬰留職停薪，然是類受僱者是否得繼續參加原有社會保險，仍有疑義。
考量性別工作平等法有關育嬰留職停薪制度之意旨，於兼顧勞雇雙方權益之前提下，放寬解釋，允許任職未滿6個月之受僱者如申請育嬰留職停薪，得繼續參加原有社會保險。民眾如欲洽詢或瞭解育嬰留職停薪相關事宜，可撥打勞動部免付費電話：0800-085151，將由專人提供說明與服務。
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