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104人資觀點:成功面試的5利器

中央社/ 2015.04.27 00:00
104人資觀點:成功面試的5利器

(中央社訊息服務20150427 14:32:31)上班族轉換工作的頻度愈來愈高,許多人每2-3年就會換東家;寫履歷及面試是爭取工作的必經過程,如何才能通過面試主管的考驗,成功獲得工作機會?104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明接受「104職場360」訪問時,提出以下五個重要關鍵,提供上班族參考!

1.專業能力與個人形象是謀職利器

現在是講求專業的時代,專業從兩個面象展現,一是學/經歷;學校科系、論文研究及曾任職的公司/職務是評估重點。此外,培訓課程與證照也是面試官審查的項目。第二則是專業的形象與呈現方式,一般而言是指文字及語言的表達能力,同時佐以態度及肢體語言;因此具備高超表達能力的求職者,根據統計分析,有70%以上能順利得到工作機會,即使與工作擦身而過,也會讓面試官留下好印象。

2.具體績效為專業能力背書

讓企業主管無法抗拒的求職事蹟,是金錢或成本的明確數據,例如為企業賺取的利潤、打下的市場、開發的產品、節省的成本,這些白花花的銀子,很能吸引企業經營者的目光;這些具體的戰功,讓人無法抗拒;如果求職者又是個說故事高手,面試者會期待這些成功經驗能複製到自己的組織,求職者的錄用機會將大增。

3.自律主動積極,超越主管期待

企業主管負責帶領團隊攻城掠地,但問問主管們,讓這些主管費心傷神、寢食難安的,不是業務及產品,而是與部屬及長官、同儕的人際關係與互動狀況;所以主管最大的希望是找到能自我管理的員工,尤其現在的主管除了訂決策、立目標之外,還必須身先士卒、親上火線,如果在面試時發現求職者具有高度自律的特質,又能自我驅策、超越主管期待,面試官一定會迫不及待的頂著大花轎迎你入門。

4.正面思考,自我療傷,挑戰未來

主管高高在上,擁有高薪與權力,其實高處不勝寒,主管面臨的難題及煩惱比部屬多,在紛亂的職場中,一步步往上爬的主管們,除了專業及績效外,心理素質的鍛鍊才是成功立業的根本,所以企業找將才,重視的是正面思考的能量,具有受挫力、療癒力及正向思維的人選,往往能夠打敗競爭者,得到企業的優先聘用。

5.誠信正直,職場無價

許多大企業爆發收回扣、機密外洩、主管跳槽競爭同業的事件,造成了社會的高度關注;企業最擔心員工不誠信,在這個「功利至上、倫理淪喪」的時代裡,誠信的價值無可取代,因此企業為了找到對的人,不惜多方打聽人選的表現與評價。統一企業創辦人高清愿說:「有德無才,其德可用,有才無德,其才不可用」,能力與誠信,是職場的兩個利器,兼具這兩項優點,絕對是職場上眾人爭奪的搶手人才。

訊息來源:104

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