(中央社訊息服務20150427 14:32:31)上班族轉換工作的頻度愈來愈高，許多人每2-3年就會換東家；寫履歷及面試是爭取工作的必經過程，如何才能通過面試主管的考驗，成功獲得工作機會？104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明接受「104職場360」訪問時，提出以下五個重要關鍵，提供上班族參考！
1.專業能力與個人形象是謀職利器
現在是講求專業的時代，專業從兩個面象展現，一是學/經歷；學校科系、論文研究及曾任職的公司/職務是評估重點。此外，培訓課程與證照也是面試官審查的項目。第二則是專業的形象與呈現方式，一般而言是指文字及語言的表達能力，同時佐以態度及肢體語言；因此具備高超表達能力的求職者，根據統計分析，有70%以上能順利得到工作機會，即使與工作擦身而過，也會讓面試官留下好印象。
2.具體績效為專業能力背書
讓企業主管無法抗拒的求職事蹟，是金錢或成本的明確數據，例如為企業賺取的利潤、打下的市場、開發的產品、節省的成本，這些白花花的銀子，很能吸引企業經營者的目光；這些具體的戰功，讓人無法抗拒；如果求職者又是個說故事高手，面試者會期待這些成功經驗能複製到自己的組織，求職者的錄用機會將大增。
3.自律主動積極，超越主管期待
企業主管負責帶領團隊攻城掠地，但問問主管們，讓這些主管費心傷神、寢食難安的，不是業務及產品，而是與部屬及長官、同儕的人際關係與互動狀況；所以主管最大的希望是找到能自我管理的員工，尤其現在的主管除了訂決策、立目標之外，還必須身先士卒、親上火線，如果在面試時發現求職者具有高度自律的特質，又能自我驅策、超越主管期待，面試官一定會迫不及待的頂著大花轎迎你入門。
4.正面思考，自我療傷，挑戰未來
主管高高在上，擁有高薪與權力，其實高處不勝寒，主管面臨的難題及煩惱比部屬多，在紛亂的職場中，一步步往上爬的主管們，除了專業及績效外，心理素質的鍛鍊才是成功立業的根本，所以企業找將才，重視的是正面思考的能量，具有受挫力、療癒力及正向思維的人選，往往能夠打敗競爭者，得到企業的優先聘用。
5.誠信正直，職場無價
許多大企業爆發收回扣、機密外洩、主管跳槽競爭同業的事件，造成了社會的高度關注；企業最擔心員工不誠信，在這個「功利至上、倫理淪喪」的時代裡，誠信的價值無可取代，因此企業為了找到對的人，不惜多方打聽人選的表現與評價。統一企業創辦人高清愿說:「有德無才，其德可用，有才無德，其才不可用」，能力與誠信，是職場的兩個利器，兼具這兩項優點，絕對是職場上眾人爭奪的搶手人才。
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