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什麼人可以領高薪? 人格特質決定

草根影響力新視野/ 2015.04.25 00:00
【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

什麼樣的人可以領高薪?根據104資訊科技首度發佈的《高薪人才大揭密》報告,發現全體高薪族皆有明顯的人格特質,包括領導性、冒險性、企圖心等;反之,一般的上班族,其最突顯的特質則是順從性、循規性、秩序性、以及謹慎性。根據調查報告,上班族想要坐領高薪,與人格特質有很大的關係!

104資訊科技公司彙集47.6萬名職人的樣貌與薪資,截取年薪排名前5%的「高薪族」,並從4萬份人格特質報告中,透視高薪族的DNA。調查結果發現,全體的高薪族,皆有領導性、冒險性、企圖心等人格特質;不過,若依老中青三代的分別來看卻有所差異。其中,20至29歲高薪族屬於「勇敢冒險的變形蟲」,適應性、取悅性勝出;30至39歲高薪族屬於「衝出夾縫的三明治族」,抗壓性、求變性勝出;40至49歲高薪族則屬於「從0到1的創業家」,創造性、求變性勝出。根據調查結果顯示,年紀愈輕的上班族,適應性愈高,而愈資深的上班族,則抗壓性、求變性及創造性較佳。

104人資學院副總經理花梓馨表示,若說寫字的筆跡可以看出一個人的個性,同樣的,透過職場情境也可看出人格特質。譬如,在一個團體中,若是喜歡主導事情的發展、能依據不同環境改變做事的方式、習慣擔任意見領袖、樂於冒險、以及會做一些別人不敢做的決定等,他們就愈具備高薪族最明顯的五大特質:領導性、冒險性、企圖心、適應性、抗壓性。

另一方面,如果上班族較符合以下情況:容易因重要而緊張,且影響表現;如果第二天有重要的事,容易睡不好;謹慎考慮各種風險再做決定;需要較長的時間以適應陌生環境;不喜歡和別人比較或競爭等,其愈不具備高薪族突顯的特質。

花梓馨表示,人格特質是由遺傳加上早期教養而決定,成年後不容易不易有太大的改變;不過,行為卻是可以透過價值觀、動機、以及環境驅動力來調整。雖然如此,在職場中,仍然必須扮演好工作的角色。她舉例說明,一位個性很謹慎的人,若很難改變,初步建議不要當業務,可以先找適合個性的工作,例如行政財會。但若已經是業務職、或對業務有興趣,則必須利用個人性格的優勢,來掩蓋其他不足之處;可以透過耐心瞭解客戶需求、謹慎細心的滿足客戶所需等,以取得客戶的信任,進而達到業績。若是可以做到,則能讓他原本的謹慎性,轉化為職場能力的優勢;最重要的是,不論如何,上班族都應在各自的職務上,展現該有的工作行為。

此外,根據104資訊科技公司調查發現,35歲是上班族發展的關鍵期;自35歲起,上班族所領的薪資差距明顯擴大,這個階段是決定為「高薪族」或「一般族」的關鍵時刻。而40歲之後,一般上班族的薪資成長則更為緩慢。另一方面,高薪族偏好的求職方向,則是「有賺有分享、有功有獎酬」的公司

身為朝九晚五的上班族一員,若你也想成為高薪族,應及早預備自己,在35歲前努力奮鬥,累積經驗與資歷。另外,若在性格上較為保守謹慎,則可以做適當的補強功課,一樣可以擠身高薪一族。天下沒有白吃的午餐,惟有先天的條件,加上後天的努力,成功才會是你的!

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