根據統計，4年內以1977年和1997年間出生的千禧世代(X世代與Y世代)員工人數，將接近全球員工人數的50%。全球企業和機構正不斷協助鼓勵青年創新、創意、創業的發展。
資策會從2008年起開始，透過IDEAS Show競賽進一步培育青年創業。到去年底，已培育上千家新創團隊，輔導198家青創團隊參賽，例如阿碼科技、Gogolook、活動通、EZTable等，累計促投規模超過新台幣43.6億元。
資策會更鼓勵內部員工勇於挑戰、培養創業精神，去年推動內部團隊創立5家衍生公司，今年預計再成立3家到5家衍生公司。
以4月從資策會獨立出去的樂閱科技為例，由7位原任職於資策會創研所的年輕成員共同創立，平均年齡不到33歲，專注研發AppCross平台，擁有可將平面出版物轉換成App上架的特殊專利，目前已獲亞洲多家大型出版集團導入，累積客戶數達56家，創造200多個Apps，並獲Apple選為十大精選Newsstands App。
資策會同時在內部推動各項課程與激勵方案，培養員工的創新實力。
例如近期推出的「海外研修計畫」，贊助28歲的智通所副工程師陳鏡宇，前往比利時魯汶大學學習DistriNet情境感知技術等物聯網技術。
回台後，陳鏡宇更將這項技術應用在資策會與火力發電廠合作的「燃煤管理系統」與「情境感知智慧吹灰系統」兩項專案，應用在智慧聯網領域，可減少PM2.5產生的機會。
陳鏡宇說，煤的特性不同，重點在於如何調配煤料配方。利用智慧聯網平台，蒐集各類資訊即時分析，以自動化調配出最適合的燃煤配方，可以協助火力發電廠提高熱效率。
為了進一步了解煤料特性以及發電廠運作，陳鏡宇和團隊從頭學起，進入火力發電廠廠區，充分將實務與理論結合在一起。
33歲的資策會資安所工程師吳俊融，也透過參與「海外研修計畫」，前往日本東京情報通信研究機構NICT，學習數位3D視覺化模組技術。
返台後，吳俊融積極改良資安攻擊事件的呈現方式，將攻擊事件的IP轉成經緯度，以3D物件呈現在世界地圖，顯示資安事件的攻擊軌跡與鉅量分析結果，相關創新技術已應用在國家資通安全會報資安事件的監控與分析。
資策會也積極協助輔導外部廠商與新創團隊，例如協助IOH(Innovation Open House)與Flyfit兩家，獲得美國Plug and Play青睞，今年下半年將前進矽谷觀摩。
IOH創辦人莊智超畢業於MIT Media Lab碩士，他希望能透過「開放經驗平台」，邀請在全球各地求學的人，錄製演講並透過網路分享就學經驗，讓全台灣有興趣留學海外的學子，深入了解海外求學的第一手經驗。
創辦2年多來，IOH累積超過150支影片，超過300支影片等待拍攝與上傳。
Flyfit團隊主推智慧型運動腳環，發展出針對腳部動態分析，準確紀錄腳部動態訊號的產品，目前已在美國Kickstarter募資平台，獲得12萬美元的資金支援。