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少年?鬥陣來創業 資策會相挺

中央社/ 2015.04.25 00:00
(中央社記者鍾榮峰台北25日電)青年世代將成為全球勞動力的主流,資策會透過IDEAS Show競賽、「海外研修計畫」與多元資源,協助外部廠商、新創團隊與內部員工創新、創意與創業,成果逐一顯現。

根據統計,4年內以1977年和1997年間出生的千禧世代(X世代與Y世代)員工人數,將接近全球員工人數的50%。全球企業和機構正不斷協助鼓勵青年創新、創意、創業的發展。

資策會從2008年起開始,透過IDEAS Show競賽進一步培育青年創業。到去年底,已培育上千家新創團隊,輔導198家青創團隊參賽,例如阿碼科技、Gogolook、活動通、EZTable等,累計促投規模超過新台幣43.6億元。

資策會更鼓勵內部員工勇於挑戰、培養創業精神,去年推動內部團隊創立5家衍生公司,今年預計再成立3家到5家衍生公司。

以4月從資策會獨立出去的樂閱科技為例,由7位原任職於資策會創研所的年輕成員共同創立,平均年齡不到33歲,專注研發AppCross平台,擁有可將平面出版物轉換成App上架的特殊專利,目前已獲亞洲多家大型出版集團導入,累積客戶數達56家,創造200多個Apps,並獲Apple選為十大精選Newsstands App。

資策會同時在內部推動各項課程與激勵方案,培養員工的創新實力。

例如近期推出的「海外研修計畫」,贊助28歲的智通所副工程師陳鏡宇,前往比利時魯汶大學學習DistriNet情境感知技術等物聯網技術。

回台後,陳鏡宇更將這項技術應用在資策會與火力發電廠合作的「燃煤管理系統」與「情境感知智慧吹灰系統」兩項專案,應用在智慧聯網領域,可減少PM2.5產生的機會。

陳鏡宇說,煤的特性不同,重點在於如何調配煤料配方。利用智慧聯網平台,蒐集各類資訊即時分析,以自動化調配出最適合的燃煤配方,可以協助火力發電廠提高熱效率。

為了進一步了解煤料特性以及發電廠運作,陳鏡宇和團隊從頭學起,進入火力發電廠廠區,充分將實務與理論結合在一起。

33歲的資策會資安所工程師吳俊融,也透過參與「海外研修計畫」,前往日本東京情報通信研究機構NICT,學習數位3D視覺化模組技術。

返台後,吳俊融積極改良資安攻擊事件的呈現方式,將攻擊事件的IP轉成經緯度,以3D物件呈現在世界地圖,顯示資安事件的攻擊軌跡與鉅量分析結果,相關創新技術已應用在國家資通安全會報資安事件的監控與分析。

資策會也積極協助輔導外部廠商與新創團隊,例如協助IOH(Innovation Open House)與Flyfit兩家,獲得美國Plug and Play青睞,今年下半年將前進矽谷觀摩。

IOH創辦人莊智超畢業於MIT Media Lab碩士,他希望能透過「開放經驗平台」,邀請在全球各地求學的人,錄製演講並透過網路分享就學經驗,讓全台灣有興趣留學海外的學子,深入了解海外求學的第一手經驗。

創辦2年多來,IOH累積超過150支影片,超過300支影片等待拍攝與上傳。

Flyfit團隊主推智慧型運動腳環,發展出針對腳部動態分析,準確紀錄腳部動態訊號的產品,目前已在美國Kickstarter募資平台,獲得12萬美元的資金支援。

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