台北市政府勞動局今年3月起針對轄內擁有100名員工以上的媒體進行專案勞檢，結果於20日公布，幾乎每家媒體都有工時過長、加班沒有加班費等情況。台北市勞動局表示，將函請NCC等相關主管機關，作為必要時的行政處分參考，希望藉此降低媒體從業違反勞基法的現象。
對此，NCC發言人虞孝成22日受訪時指出，NCC制訂的法規已將勞工相關權益納入評鑑及換照的考量，NCC也將配合勞動主管機關為勞工權益把關。虞孝成說：『(原音)本會訂定的「衛星廣播電視事業評鑑作業要點」，也就是換照作業要點，這裡頭已經考慮將媒體的組織人力的安排、勞資關係的面向納入考量。這是本會在評鑑換照的時候，就關心這個議題。那本會也一定會配合這個勞動主管機關，共同來把勞工的權益照顧到。』
NCC也強調，只要是媒體，不論是私人企業或具有國營色彩，都是由NCC核發執照，因此評鑑標準都一樣。
不過，NCC也坦承，評鑑換照辦法雖已將組織人力配置、勞動權利及離職率等勞工相關權益納入考量，不過這個項目只佔10分，一般媒體也很少因為這個單一項目得分不高，就無法換照，除非這個項目做得不好，其他項目也做得不好，影響到總分不及格，才會實質影響到評鑑及換照的結果。