外勞工作延至15年 勞動部支持

勞動部統計至今年2月底，在台合法有效聘僱外勞有51萬3570人，另有行蹤不明外勞有4萬4204人；印尼勞工23萬最多，其次是越勞。分析合法有效聘僱外勞人數中，在台工作未滿3年有39萬7428人最多（占71.25%）。另在台工作達9年以上有3888人（占整體人數0.75%），其中以從事家庭看護工作2904人最多，再依國籍區分，以越勞3142人最多。

國民黨立委江惠貞等19名委員提案修正就業服務法第52條，將外勞工作年限從現行12年延長至15年，並刪除聘僱期滿需出國1日始得入國工作。

勞動部認為，此提案有助穩固勞雇關係及節省訓練成本並留用優秀外勞，且不影響國人就業及不額外增加外勞人數等影響，對此表示支持。但刪除聘僱期年滿需出國1日部分仍待研議。

勞動部表示，延長外勞工作年限不是放寬雇主聘僱外勞資格，僅留下符合雇主需求的外勞，不會額外增加外勞引進人數，對經濟發展及社會安定也具有正面助益。

勞動部說，產業外勞在台工作數年後，工作技能已達熟練，並與雇主維持良好勞雇關係，延長工作年限可讓表現良好外勞續留台灣工作，節省訓練成本及時間。另外，家庭看護工與被看護者及雇主家庭已建立穩定照護及信賴感，延長年限，可讓被看護者得到更妥適照顧。

相較他國，香港及韓國都沒有針對外勞累計工作年限設定上限，而新加坡的外勞工作年限原則是6年，但外勞具基礎技術工作年限可達18年，外籍家事勞工則沒有工作年限。