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上班族認為 45歲以上轉職較困難

中央商情網/ 2015.04.19 00:00
(中央社記者吳靜君台北2015年4月19日電)根據1111人力銀行調查,有84.1%的上班族認為,企業聘用員工有年齡上限,並且交叉比對發現,45歲以上族群危機指數較高。

1111人力銀行表示,隨全球景氣好轉,企業求才若渴,然而,隨著市場的型態轉變,也有不少企業傳出裁員的消息,不少上班族也面臨轉職、轉業抉擇當中,因此公布「上班族危機指數」,了解上班族的危機意識。

1111人力銀行指出,現行「就業服務法」規範企業僱用員工不得以年齡予以歧視、設定求職者年齡門檻。但調查中顯示,有高達84.1%的上班族認為企業聘用員工時,會有年齡上限的考量。交叉分析結果,45歲以上的族群危機指數高於其他的年齡層。

進一步了解,上班族如一旦被迫轉職或轉業,最大的瓶頸?有50.5%上班族認為經濟仍是很大的壓力,收入無法間斷,48.8%則為低薪環境而煩惱,與38.5%則憂慮找尋不到合適位置。

1111人力銀行副總經理李大華分析,45歲以上的上班族具有多年歷練職場優勢,多已進入企業核心擔任要職,是退休前職涯衝刺的最後機會,但就業市場新秀輩出「長江後浪推前浪」,若此時遭資遣或調職,另闢戰場的機會有限,讓中高齡求職者反成為就業市場中相對弱勢的一群,因此職場危機感更勝其他年齡層。

李大華指出,應將職場危機視為轉機,重新思考產業及職務的發展性,及個人就業優勢,並藉此機會強化專業,甚至培養第2,甚至第3專長,並善用公私立就業服務機構各項資源重返職場,以積極態度重新規劃職涯,找到更適才適所的職涯領域。

1111人力銀行調查自今年3月27日到4月10日止,有效樣本1132份,信心水準在95%下,正負誤差為2.91個百分點。

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