加薪四法 工商界盼不強制勞資協商

「加薪四法」部分修正條文原預定17日要在立法院完成三讀，對企業實施強制分配盈餘措施，但在工商團體向行政院長毛治國及立法院長王金平請願後，可能出現變數。

中小企業理事長林慧瑛受訪時表示，企業同意將盈餘分配給員工，但若政府強制要求企業事前要與工會協商，將造成勞資對立與糾紛，他們希望政府能考量中小企業的負擔能力，也期盼行政院能提出更好的版本。她說：『(原音)企業有盈餘要加薪是理所當然，因為員工也是公司資產，但是不應該用強制性的讓企業處分盈餘分配的方式，特別是說要用立法的方式來強行要求勞工團體，要跟資方協商，我們是認為這樣會造成很多糾紛。』

工總秘書長蔡練生也表示，企業不同意此法案的關鍵點是分配盈餘前須與工會溝通，這已侵犯到公司董事會的職權，且勞、資意見時常相左，最後卻是雇主因此受罰，相當不公平。他說：『(原音)關鍵還是在協商的部分，因為侵犯到董事會的職權，一方面目前現況是工會林立，企業很多工會，各持立場，如果協商不了，那可能企業會受到處分，這點覺得不公平。』

工商團體認為勞基法第29條修正可參考工廠法第40條的文字修正，兩者規範內容大同小異，但要與工會共同制定利潤分享計畫書則有實際困難。