雲林縣政府勞工處表示，若勞工因上開情形之一致未出勤，係非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。惟因天然災害，致勞工無法出勤，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工生計，宜不扣發工資。
為保障勞工朋友權益，勞動部（原行政院勞工委員會）於98年函頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，規定天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。然對於應雇主要求而勉力出勤之勞工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。又大雨、颱風發生當日，勞工上下班於必經途中發生意外事故，且符合職業災害認定標準，亦屬職業災害，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準法第59條規定予以職業災害補償。
颱風季節即將來臨，縣府勞工處呼籲勞工朋友們應了解與切身相關的規定，勿讓自己的權益睡著了。