加薪四法包括公司法第235條修正案、工廠法第40條修正案、俗稱「你加薪、我減稅」的中小企業發展條例，以及勞基法修正條文。
其中，勞基法修正條文明定如果公司有盈餘卻未給勞工獎金或分配紅利，且上市櫃公司未提出具體利潤分享計畫，並經核准後實行者，可處新台幣50萬至500萬元罰鍰。
工商團體繼3月底發表公開信反對加薪四法，也在近日接連拜會立法院長王金平、行政院長毛治國，多方表達訴求，仍難擋加薪四法排入17日的三讀議程。
鄧振中說，企業界最有意見的就是勞基法修正，由於工會法規定，一個公司可能有數個不同工會存在，不同廠也有不同利潤及營業狀況，假如強制企業跟工會協商，確實有執行上的困難。
他進一步以德國為例指出，德國在金融風暴後很快就復甦，主要受益德國勞動條件比較有彈性，顯見勞動條件不能太僵硬，需要與投資環境取得平衡。
立法院經濟委員會上午審查民國104年度中央政府有關經濟部所屬台水公司預算案，鄧振中率相關主管與會，會後受訪作以上表示。