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小員工對大老闆 薪資和加薪幅度雙輸

中央社/ 2015.04.16 00:00
(中央社紐約15日綜合外電報導)美國1間新創公司創辦人為了回應薪資不平等議題,主動自砍薪水,並替公司員工大幅加薪,引發熱議。普遍來說,大老闆和小員工的薪資和加薪幅度差異,大到令人咋舌。

法新社報導,處理信用卡支付的Gravity Payments公司創辦人兼執行長普萊斯(Dan Price)主動自行砍薪90%,公司員工基本年薪也將調高至7萬美元,簡直佛心來著。

30歲的普萊斯本週透過YouTube公布這項「喜訊」後,引發各界熱議,美國有線電視新聞網(CNN)、「紐約時報」(The New York Times)和其他新聞媒體都紛紛跟進報導。

其實,放眼全球各大小企業,不只老闆薪水比員工多,老闆的加薪幅度往往也比員工高。

美國財經頻道CNBC援引「機構股東服務企業解決方案」(ISS Corporate Solutions)分析數據,如果連退休金的變化也算進去,去年企業總裁平均加薪12.7%,平均年薪超過640萬美元,相較前1年約550萬美元;即使排除總裁增加的退休金,年加薪中間值也有7.2%。

相較之下,根據美世諮詢公司(Mercer)去年報告,員工今年平均加薪幅度預料只有3%;根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)報告,去年第4季全職員工平均週薪中間值為796美元,年薪則為4萬1392美元。

這意謂著,所有總裁去年年薪加薪幅度中間值是一般全職員工的22倍。當然,這個數據只代表1小部分總裁。

機構股東服務企業解決方案的評估,是以羅素3000指數(Russell 3000)的791間公司為依據。(譯者:中央社李佩珊)1040416

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