高層囊括獲利 CEO挑戰資本主義

Gravity Payments公司執行長普萊斯（Dan Price）19歲自創公司，年薪百萬美元，與月入4000美元的員工同在一個屋簷下工作，他認為美國收入差異嚴重，自己也感覺荒謬。

30歲的普萊斯平日和一般年輕人生活形態沒多大差別，滑雪是唯一嗜好，舊車能開就好，上酒吧能買單，給服務生小費，為何需要這麼多「錢」？

美國企業高層與一般員工收入差異達350倍，位居全球之冠，社會雖長期批判自由資本主義走火入魔，但營商規則仍是，執行長對股東與董事會負責，控制員工薪資成本才是推高獲利的手段，極少見執行長對自己的薪資與紅利動刀，分享員工。

普萊斯將薪資與營利分享僱員，有員工因此有能力取得銀行購屋貸款，支付子女教育費用，許多人紅了眼眶；不少人在網上叫好，羨慕外，也希望自己的老闆能視員工為己出，而非他們獲得高薪的阻礙。

來自愛達荷州小鎮的普萊斯，是美式資本主義下典型的成功範例，回到家鄉，許多友人仍在最低時薪7.25美元的生活掙扎，房租與物價調漲、失業、高學費，隨時讓人生活陷入困境。

但高收入者生活不受影響，資本制度讓他們生活無憂，財富快速積累。

股神巴菲特（Warren Buffett）、微軟創版人蓋茲（Bill Gates）與臉書創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）等，多將個人與家庭財富信託，投入國際慈善活動，做為處理龐大身家的方式，但做為上市公司，企業高層無法直接將營利回饋員工。

普萊斯的公司2014年處理1萬2000多筆交易，總額達65億美元，他嘉惠員工的驚人之舉，大幅提高公司知名度與企業形象，間接效益難以估計。