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勞發署:職涯再進修助升遷加薪

中央商情網/ 2015.04.14 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北2015年4月14日電)勞動力發展署3月調查企業員工職場生涯規劃顯示,近7成上班族認同進修有助升遷加薪。

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署3月進行「企業員工職場生涯規劃」調查,以「職場現況」、「競爭力剖析」、「職場進修規劃」3個面向為主軸。

在「職場現況」中,有6成受訪者認為目前的工作內容與所學相關,對公司選擇以「薪資福利」、「公司離家近」、「公司知名度及形象佳」為前3項優先考量條件。

在「競爭力剖析」方面,9成受訪者說目前工作職務上尚具備專業能力;而「職場進修規劃」方面,近8成受訪者表示,今年有參加進修課程的計畫,5成受訪者表示近2年有持續進修。

「企業員工要保持職場競爭力,進修是持續增加職場競爭力的方法,」勞動力發展署指出,不論是否有意願進修,受訪者皆認為「沒有時間」是阻礙進修的最大主因。

此次調查中,有近7成受訪者認為「職場進修」或「考取專業證照」是升遷或加薪的最佳方法,受訪者普遍認為專業能力較弱的能力依序為:外語、電腦、行銷業務及財務管理能力。

上班族願投資在進修上花費約新台幣1萬元以下,3成受訪者表示「進修費用太高無法負擔」,而選擇進修管道以「政府職訓」及「免費講座」的比例最高,顯示對於一般上班族,政府補助課程或免費資源是他們進修的第一選擇。

勞動力發展署指出,「All-in-One求才深化整合服務計畫」(http://allin1.wda.gov.tw)除提供轄區內雇主求才健診服務,每月還邀請人資領域專家開辦主題講座;每季請不同領域達人與民眾面對面,分享對人生、工作的獨到見解,所有課程及講座都是免費的。

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