勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署3月進行「企業員工職場生涯規劃」調查，以「職場現況」、「競爭力剖析」、「職場進修規劃」3個面向為主軸。
在「職場現況」中，有6成受訪者認為目前的工作內容與所學相關，對公司選擇以「薪資福利」、「公司離家近」、「公司知名度及形象佳」為前3項優先考量條件。
在「競爭力剖析」方面，9成受訪者說目前工作職務上尚具備專業能力；而「職場進修規劃」方面，近8成受訪者表示，今年有參加進修課程的計畫，5成受訪者表示近2年有持續進修。
「企業員工要保持職場競爭力，進修是持續增加職場競爭力的方法，」勞動力發展署指出，不論是否有意願進修，受訪者皆認為「沒有時間」是阻礙進修的最大主因。
此次調查中，有近7成受訪者認為「職場進修」或「考取專業證照」是升遷或加薪的最佳方法，受訪者普遍認為專業能力較弱的能力依序為：外語、電腦、行銷業務及財務管理能力。
上班族願投資在進修上花費約新台幣1萬元以下，3成受訪者表示「進修費用太高無法負擔」，而選擇進修管道以「政府職訓」及「免費講座」的比例最高，顯示對於一般上班族，政府補助課程或免費資源是他們進修的第一選擇。
勞動力發展署指出，「All-in-One求才深化整合服務計畫」（http://allin1.wda.gov.tw）除提供轄區內雇主求才健診服務，每月還邀請人資領域專家開辦主題講座；每季請不同領域達人與民眾面對面，分享對人生、工作的獨到見解，所有課程及講座都是免費的。