回到頂端
|||
熱門: 七夕 北海道 茶葉蛋

駁血汗郵局 中華郵政平衡勞逸不均

中央商情網/ 2015.04.13 00:00
(中央社記者陳葦庭台北2015年4月13日電)有郵差爆料中華郵政提前要求各郵局「加強應對準備」勞檢,中華郵政今天回應,有請各局配合勞檢,對投遞人員如有逾時工作、假日值勤等情形,應依勞動基準法規定處理。

中華郵政也表示,郵差的確存在「勞逸不均」的問題,目前正透過調整郵差排班方式解決,一定會秉持「不裁員、不加重工作,不影響員工權益」3大原則。

中華郵政日前發生郵差猝死、工作超時等情況,遭民眾批評是「血汗郵局」,甚至還有郵差出面爆料,指稱各地郵局在上週接獲通知,提醒郵局主管要確認簽到簿上的時間,與逾時工作登記單是否相符。

對此,中華郵政回應,確實曾在會議中請各地郵局配合勞檢,主要目的是嚴格要求其轄屬各局,對投遞人員如有逾時工作、假日值勤等情形,均應依勞動基準法規定給予加、值班,或依同仁意願給予補休。

中華郵政董事長翁文祺受訪時也駁斥「血汗郵局」的說法,強調自己三申五令一定要遵守勞基法規定,但他也坦言郵差「勞逸不均」已是陳年累積的問題,目前正透過調整郵差排班方式解決,一定會秉持「不裁員、不加重工作,不影響員工權益」3大原則。

翁文祺舉例,郵差送件有分好班和壞班,有些郵差被分配到的範圍是都市社區,工作負荷較小,但有些郵差是在山區,每戶人家相隔遙遠,甚至可能要爬好幾層階梯,工作量相對繁重,因此中華郵政將作適度調整,達到勞逸均衡。

他表示,目前由於市場需求等因素影響,包裹、限時、快捷郵件等3項業務每年虧損約新台幣30億元,為改善營運狀況及平衡內部員工工作勞逸,將作適度調整,與裁撤無關。

翁文祺也說,血汗郵局的爆料有損「郵譽」,也有損郵差士氣,但中華郵政是「大家的郵局」,會和員工站在一起,也會暢通溝通管道,保障員工權益。

社群留言