中華郵政公司為使整體郵務經營合理化、效率化，必須依據市場需求及環境變化，適時調整經營策略。目前由於市場需求等因素影響，包裹、限時、快捷郵件等三項業務每年虧損約30億元，為改善營運狀況及平衡內部員工工作勞逸，爰就三項業務本於「不裁員、不加重工作，不影響員工權益」等原則，規劃作適度調整。
中華郵政公司強調，為維護員工勞動權益及身心健康，已嚴格要求其轄屬各局，對投遞人員如有逾時工作、假日值勤等情形，均應依勞動基準法規定給予加、值班，或依同仁意願給予補休。有關投遞單位之工作量標準，係於101年8月由各投遞單位逐段訂定。為使該標準更趨近公平、合理，目前正積極更新建置投遞工作衡量機制，訂定各投遞段合理工作量，以均衡勞逸，預定於今(104)年6、7月實施。期能使投遞人員勞逸益趨均衡，工作量更為公平、合理。
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陳敬祥
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