立法院經濟及社福衛環委員會日前分別通過「加薪四法」中的「公司法」、「工廠法」及「勞基法」修正草案，規定公司章程應明定以年度盈餘定額或比率分派員工酬勞，並由勞資雙方共同訂立利潤分享計畫書。不過，中華民國工業協進會與中華民國全國中小企業總會等八大工商團體代表13日赴立法院拜會立法院長王金平，表達強烈反對「加薪四法」的立場。
工總理事長許勝雄表示，企業有利潤確實應適度獎勵員工，但「加薪四法」不僅越俎代庖、不夠細心，甚至將瓦解公司治理能力，使企業無法永續發展；修法強制納入資方必須與勞方協商調薪或分紅，恐怕也會產生勞資衝突。許勝雄說：『(原音)怎麼可以用一個很簡單的法令，就去用齊頭式的平等的方法規定去做台灣永續發展的一個思考？我們不認為這個法令這樣修下來是好的。』
王金平則說，因為社會期待企業能為勞工加薪，行政院及立委才會提出相關修法，他建議工商界要與行政院及國民黨團溝通這些疑慮；至於加薪四法完成初審的部分，在進入院會二讀前也一定會好好協商，制定出不讓勞資對立，又能讓企業照顧員工的條文。