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派遣法難達共識 勞動部持續溝通

中央廣播電台/楊文君 2015.04.10 00:00
勞動部於農曆年前提出派遣法修法內容,在企業聘僱派遣工上限3%不變的前提下,未來可因季節、臨時和短期因素增聘派遣工上限達員工總額的10%,僱用期間約6至9個月。不過,勞動部今天(10日)指出,在與勞工團體及地方政府經過1個月的溝通後,目前仍難達成共識,這會期恐難通過派遣法。

派遣勞工保護法中爭議最大的一項條文就是派遣勞工僱用上限,勞、資雙方對此始終難以達成共識。勞動部在年前表示已和資方及經濟部取得共識,派遣比率上限維持3%,但臨時性、季節性及特定性工作若接到急單,派遣比率可放寬到10%,並以6至9個月為限。

勞動部勞動關係司10日指出,在經過1個月的溝通協調後,勞工團體及地方政府仍不接受,尤其勞工團體堅持禁用派遣,因此,派遣勞工保護法恐難在本會期通過,勞動部將持續溝通。勞動部勞動關係司長王厚偉說:『(原音)我們階段性的,會想辦法去(溝通)。我們這次五一勞動的陳情抗議,我們再來仔細看看他們的訴求,除了禁禁禁還有沒有什麼想法。』

對於勞工團體要求禁用派遣工,王厚偉表示企業在執行上有困難,例如一個遊樂園平常觀光客不多,但一遇到寒、暑假就需要許多工作人員,或是糕餅店在遇到節日時需要大量生產,這些人力都不可能在平常就僱用;若改僱用臨時工,企業光是跑流程、面試、投保就曠日費時,且時間一到,臨時工就沒工作了,也未必是好的僱用關係。

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