派遣勞工保護法中爭議最大的一項條文就是派遣勞工僱用上限，勞、資雙方對此始終難以達成共識。勞動部在年前表示已和資方及經濟部取得共識，派遣比率上限維持3%，但臨時性、季節性及特定性工作若接到急單，派遣比率可放寬到10%，並以6至9個月為限。
勞動部勞動關係司10日指出，在經過1個月的溝通協調後，勞工團體及地方政府仍不接受，尤其勞工團體堅持禁用派遣，因此，派遣勞工保護法恐難在本會期通過，勞動部將持續溝通。勞動部勞動關係司長王厚偉說：『(原音)我們階段性的，會想辦法去(溝通)。我們這次五一勞動的陳情抗議，我們再來仔細看看他們的訴求，除了禁禁禁還有沒有什麼想法。』
對於勞工團體要求禁用派遣工，王厚偉表示企業在執行上有困難，例如一個遊樂園平常觀光客不多，但一遇到寒、暑假就需要許多工作人員，或是糕餅店在遇到節日時需要大量生產，這些人力都不可能在平常就僱用；若改僱用臨時工，企業光是跑流程、面試、投保就曠日費時，且時間一到，臨時工就沒工作了，也未必是好的僱用關係。