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新鮮人求職 別傻傻等 6月

中央商情網/ 2015.04.09 00:00
(中央社記者吳靜君台北2015年4月9日電)104人力銀行今天表示,應屆畢業生找工作,競爭對手除了同期學生外,還有已經畢業的學長姊,建議找工作不要等到 6月開始求職,而是要把握時間,當早鳥。

104人力銀行觀察,現在職場有些趨勢,值得求職新鮮人做為參考,首先是薪資兩極化,如果具有專業的職務,每月薪水可以達新台幣5、6萬元;但若是一般行政、總務工作,薪水恐怕只有約2.4萬元、2.5萬元,相差很多。

現在的職場也是變動薪資的時代,104人力銀行表示,將近7成的企業採取績效調薪,個人貢獻度愈高、表現愈傑出,調薪幅度和變動獎金愈高;相同職務當中,年薪總額愈高的族群,獎金占比也愈高。

104人力銀行說,職場上也吹起一股創意、創新風潮,國際研究機構Gartner預測,物聯網的應用與成長力道來自於Maker(創客)和新創公司,未來3年,50%聯網解決方案,源自於創業3年以內的新創公司。104人力銀行建議,新鮮人未必能在職場之初就進入大企業,但是隨著新創企業遍地開花,反而有機會與Maker一起造夢。

104人力銀行指出,企業打破員工終身雇用制,上班族也不再忠誠效力單一雇主,有的多工族接案豐荷包,有的多工族樂於切換於不同頻道,追求同一期間的工作多元與變化。

由於過去幾年食安事件讓CSR(企業社會責任)議題發燒,不只是大企業重視CSR,愈來愈多中小企業履行企業公民之責,更有「社會企業」,因此新鮮人求職也應該重視、選擇關心注重CSR的企業。

無論學歷好不好、所學科技系如何,104人力銀行表示,企業更在意的是新鮮人未來發展的潛質。企業認為,新鮮人最需具備的3大特質是勇於嘗試與表現、可塑性高、勇於發表自己意見等,新鮮人應好好發揮自己的特質,成為職場的潛力股。

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