蓋洛普的調查顯示，在女性主管手下工作的員工普遍認為，這樣的主管較能激勵自己進步，也比較能與自己討論工作上的問題。
通常女性管理者比較具有溝通傾向，包括協助員工達成他們所希望達成的目標，符合許多美國人對工作的期待。
蓋洛普62年前曾做過1項民調，結果66%美國人希望自己的職場老板是男性，不及5%希望老板是女性，25%表示性別無所謂。
到了2012年，蓋洛普針對1萬1400人進行同樣民調，結果有明顯不同，只有33%表示，希望老板是男性；至於希望老板是女性者增加到20%，表示性別無所謂者則增加到46%。