台北市勞動局長賴香伶去年底獲聘入北市府時曾表示，上任初將首對媒體業等資訊產業進行勞動檢查，柯文哲就任後北市府勞動局今年3月起開始展開媒體業專案勞檢。賴香伶昨日出席中央社工會會員大會時表示，北市府目前已對20幾家媒體完成勞檢，媒體勞檢違規率百分之百，幾乎每一家媒體都有違規，如工時過長、加班沒有加班費等。
賴香伶昨日指出，媒體業無法認定工時造成薪資給付不足、或媒體工作者工時過長，是事實。賴香伶說，北市府日前針對媒體業的勞檢也反映了一定程度的媒體工作者勞動現況，但「這不是勞基法過苛」，而是過去沒有資方理解，媒體記者的變形工時需要媒體資方與基層媒體工作者共同進行勞資會議同意。
賴香伶認為，媒體老闆如果認為這個行業需要彈性的變形工時，應透過與基層工作者進行團體協商，取得勞工同意，確實記錄工時，讓勞工可以補休或計算加班費，透過多次的溝通、對象明確化，紀錄工時一事並不複雜。
她說這次勞檢結果，若無法用法令裁處改善基層媒體工作者的普遍勞動條件，就會把結果送交國家通訊傳播委員會（NCC）與文化部處理。
不過，由於適逢中視裁員51人，北市勞動局指出，將密切關注後續發展，外傳不少員工將安排到同集團其他公司任職，勞動局提醒，勞務契約變更必須雙方同意，若員工不願做調整，資方不可片面做決定；NCC則對中視裁員僅表達遺憾，媒體經營遭遇困難因此刪節支出做出裁員決議是不得不之舉，但NCC會密切觀察中視裁員後續，目前不會主動介入瞭解中視人事。