李家同本月20日在臉書（Facebook）上發表一篇名為「不要再折磨年輕人，改回聯招吧！」的專欄文章，細數現行高中升大學制度的種種問題。他並具體提出，全國最多只有5％的人需經特別方式入學，「其他人都是普通人，沒有什麼特別之處，對這些人而言，聯招是最好的方法，簡單而又公平，完全沒有賭博的成份在內」。
目前甄選各校比重不一，平均落在45％到60％左右，但個別校系可能有更高的比重，例如清大、交大工學院部分科系，甄選甚至達7、8成。
台灣大學註冊組主任洪泰雄表示，李家同所提的5％是太低了，以過往招生經驗，甄選佔30％左右較合理。比例如果太高，加上少子化因素，會使供給面大於需求面，扭曲甄選的用意，「大學那是在搶學生，不是在找人。」
全興教育機構教師史耀雄認為，以李家同的高度，論點必須簡單明瞭，因此他以「恢復聯招」為號召，其實是要喚起社會大眾正視甄選比例太高的問題。
史耀雄認為，教育部是時候定出「天花板」了，不能任憑大學不斷提高甄選比例，造成搶學生的惡性競爭。現在很多學校的第二階段甄選，已淪為「遊說」而非「面試」，千方百計要把學生留下來，不是好的現象。
史耀雄表示，甄選應該依各校系的需求，設計不同的標準，例如文法商科系適合面試，才有辦法找出活潑、善於與人相處的人，紙筆測驗無法取代，甄選可訂在45％。但理工學院重視邏輯推演、計算能力，甄選便不宜過高。整體而言，他認為30％是甄選合理的。
國教行動聯盟理事長王立昇也贊同，理工學院甄選不宜過高，部分校系名額太多，無法一一面試，第二階段依舊是紙筆測驗，失去甄選的意義。但究竟比例要定多少，他沒有定見。
教育部高等教育司長黃雯玲表示，現行制度甄選比例是45％，但學校有特別需求可以申請調高，今年最高的學校約為6成。
黃雯玲說，大學多半反應，甄選錄取的學生學習動機較強，性向也較符合校系所需。但她同意甄選比例如果太高，會壓縮指考的機會，近期會召開公聽會和各界溝通、取得共識。