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104人資觀點:入列求職熱門企業,福利資訊「固基本」、「創差異」

中央社/ 2015.03.26 00:00
(中央社訊息服務20150326 17:52:21)企業建立福利制度的目的,本是用來激勵/獎勵、讓員工更願意為企業努力,維繫員工之用;而當一間企業擁有好的員工福利時,亦會吸引外部人員想進入這家企業任職。104資訊科技集團行銷處研究員戴秀芳指出,企業所提供的福利制度資訊,為企業在徵才時的絕佳工具,亦是企業重視人才的一種誠意表現。

從大數據分析方法探究企業在104人力銀行裡所呈現的福利內容,與其獲得主動應徵量之間的關係,找出有助於提昇求職者主動投遞履歷意願的福利撰寫內容與呈現方式。依企業規模的不同,企業所能提供的福利內容亦有所差異,以下依員工規模,分別歸納百人以下、與百人以上,獲得主動應徵最多的TOP10企業福利制度撰寫特點。

一、 百人以下企業,獲得主動應徵最多的TOP10企業福利撰寫特點:

(1)保險類、獎金/禮品類、與請/休假類福利,為企業基本應涵括的福利。

(2)勞健保、三節、與年終獎金為常見的福利項目內容,莫因理所當然而遺漏。

(3)週休二日已是百人以下企業的普遍福利。

(4)撰寫請/休假類、保險類的福利內容,對提昇求職履歷表量的效益最大。

二、百人以上企業,獲得主動應徵最多的TOP10企業福利撰寫特點:

(1)保險類、獎金/禮品類、休閒活動類、補助類、請/休假類福利,為企業基本應涵括的福利。

(2)勞/健/團保、三節、年終、員工旅遊、週休二日、與健康檢查皆為企業基本會提到的項目,莫因理所當然而遺漏。

(3)撰寫分紅/配股類的福利內容,對提昇求職履歷表量的效益最大。

三、百人以下企業應鞏固基本盤,百人以上企業須創造差異化

綜合上述,對百人以下的企業來說,「保險」、「請/休假」不但是常見的福利內容,對提昇主動應徵亦最有效益。故百人以下的企業在撰寫福利內容時,應先鞏固基本盤;但對百人以上的企業來說,有助於提昇主動應徵的「分紅/配股」福利內容,較少企業會呈現,故重點在突顯出公司特殊福利制度,創造差異。

訊息來源:104

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