成立於1980年的隴鈦銅器股份有限公司，生產衛浴、廚房、商用、美容院水龍頭及給水銅器，是專業的水五金生產製造商。五金產業正面臨接班潮，年輕一代雖受高等教育但剛從學校畢業，一進入公司就得接手事業，社會及產業經驗不足是新世代接手傳統產業的極大挑戰。
隴鈦銅器公司透過勞動力發展署中彰投分署協助參加「充電起飛計畫」，協助辦理在職訓練，並聯合其他事業單位發起二代接班聯合訓練計畫。
為了聚焦接班者的課程需求，辦訓前還召開「衛浴五金產業職業訓練聯合辦理討論會議」，由準備接班的二代們共同討論專屬訓練課程：企業理念傳承、產業趨勢與變革、強化企業二代共同核心職能課程、經營管理與創新研發、國際貿易與行銷等。
「由於訓練計畫是依事業單位的需求辦理課程，學員們參與度高」 勞動部勞動力發展署透露，參訓接班二代們透過訓練計畫，不但從產業界及學術界學習相關專業知識與能力，還可到其他已成功接棒的企業參觀觀摩。
「個別型」計畫由單一事業單位參與辦理所屬員工在職訓練，最高補助訓練費用200萬元，「聯合型」由一家以上具訓練規劃執行經驗的事業單位，結合一家以上具產業或區域發展關職性的事業單位參與，最高可補助300萬元。如果屬於貿易自由化受損產業者，最高可補助350萬元。
勞動力發展署說明，政府推動洽簽經濟合作協議，透過開放或調降關稅，正是台灣產業擴展國際市場的好契機，針對可能受貿易自由化影響產業，推出「充電起飛計畫」，有辦職訓需求的事業單位，可洽勞動力發展署及各分署。