公司法初審通過條文增訂，公司應於章程訂明以當年度獲利狀況的定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。公營事業除經該公營事業的主管機關專案核定於章程訂明以年度盈餘的一定比率，增加員工酬勞外，不適用前項的規定。
前二項員工酬勞以發行新股或現金為之，應由董事會以董事三分之二以上出席及出席董事過半數同意，並報告股東會。本條規定準用於有限公司。
工廠法初審通過條文則增訂，工廠於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，應給與工人獎金或分配盈餘；如果上市櫃公司違反規定，處新台幣50萬元以上500萬元以下罰鍰。
中國國民黨籍立法委員廖正井質詢經濟部長鄧振中時表示，多數企業都已準備召開股東大會，來不及修改章程，今年要實施加薪，除非老闆願意加開股東臨時會。國民黨籍立委李慶華則提議訂定日出條款，自今年7月1日適用，可以早點享受到加薪四法的好處。
鄧振中答詢表示，股東大會最慢在今年6月30日之前召開，章程要等到明年修正。經濟部避免訂定日出條款，只要通過修法，公司就可以開始去做，可以用其他配套措施鼓勵公司儘快實施。
商業司長江文若會後受訪表示，修法公告實施後，樂見來得及修改章程的公司立即修章，甚至可以召開股東臨時會，經濟部也會採取相關配套，和公司協調。但她也說，有些規模大的公司股東有數十萬人，明年才能修改章程，企業強制分配盈餘加薪可能要民國106年才能實施。
公司法部分條文修正草案與工廠法部分條文修正草案屬「加薪四法」一環，其他修法還包含勞動基準法部分條文修正草案和中小企業發展條例部分條文修正草案。
立法院社會福利及衛生環境委員會23日初審通過勞基法部分條文修正草案，明定公開發行股票公司應會同工會提利潤分享計畫，違者處新台幣50萬元以上500萬元以下罰鍰。