看準年後轉職潮，國內多家壽險公司為鞏固既有優勢，紛紛擴大電銷部隊的規模，包括中國信託人壽、康健人壽、保誠人壽、合庫人壽等，不僅強調年薪可達百萬，還祭出多項福利或職涯規畫，藉此吸引優秀人才加入。
據瞭解，像是保誠人壽今(104)年預計招募200位電銷人員，而中國信託人壽、康健人壽則計畫再徵100名新血加入，合庫人壽也喊出「規模歷年之最」的口號。
其中，中國信託人壽去(103)年電銷人員達500人，今年持續徵員，輔導考照期間提供每日800元的訓練津貼，考取證照後，每月給予底薪2.5萬元加上業務獎金。中國信託人壽表示，年資達1年以上的電話行銷人員，平均每人每月收入皆可超過10萬元，遠比多數一般工作優渥。
合庫人壽提供保障底薪2.5~3萬元，並有薪資補貼方案，以電銷團隊年資6個月以上績優人員為例，月收入可達10萬元以上，資深老鳥更有200萬元以上的收入。合庫人壽指出，第一年保障特休10天，另有三節獎金、月獎金、季獎金、年度獎金、培訓獎金、推薦獎金、海外旅遊獎勵等。
康健人壽則有「幸福紅利」，包括保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵。新進員工立即享15天特休年假、15天全薪病假。康健人壽預估，明(105)年電銷業績有2位數成長，現在600名電銷人員將增加至700人。
保誠人壽旗下電銷通路，以銷售醫療險為主，為支持業務發展，除了提供後端行政支援外，還有優渥的薪獎制度及員工福利，新鮮人若能深耕此領域，未來有機會發展至管理階層。