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壽險業吸納電銷人才 強打高薪月入逾10萬

卡優新聞網/張家嘯 2015.03.25 00:00

看準年後轉職潮,國內多家壽險公司為鞏固既有優勢,紛紛擴大電銷部隊的規模,包括中國信託人壽、康健人壽、保誠人壽、合庫人壽等,不僅強調年薪可達百萬,還祭出多項福利或職涯規畫,藉此吸引優秀人才加入。

據瞭解,像是保誠人壽今(104)年預計招募200位電銷人員,而中國信託人壽、康健人壽則計畫再徵100名新血加入,合庫人壽也喊出「規模歷年之最」的口號。

其中,中國信託人壽去(103)年電銷人員達500人,今年持續徵員,輔導考照期間提供每日800元的訓練津貼,考取證照後,每月給予底薪2.5萬元加上業務獎金。中國信託人壽表示,年資達1年以上的電話行銷人員,平均每人每月收入皆可超過10萬元,遠比多數一般工作優渥。

合庫人壽提供保障底薪2.5~3萬元,並有薪資補貼方案,以電銷團隊年資6個月以上績優人員為例,月收入可達10萬元以上,資深老鳥更有200萬元以上的收入。合庫人壽指出,第一年保障特休10天,另有三節獎金、月獎金、季獎金、年度獎金、培訓獎金、推薦獎金、海外旅遊獎勵等。

康健人壽則有「幸福紅利」,包括保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵。新進員工立即享15天特休年假、15天全薪病假。康健人壽預估,明(105)年電銷業績有2位數成長,現在600名電銷人員將增加至700人。

保誠人壽旗下電銷通路,以銷售醫療險為主,為支持業務發展,除了提供後端行政支援外,還有優渥的薪獎制度及員工福利,新鮮人若能深耕此領域,未來有機會發展至管理階層。

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