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機師陳情 華航:內部溝通順暢

中央社/ 2015.03.24 00:00
(中央社記者蔡和穎台北24日電)30名華航、華信機師今天上午赴交通部陳情,認為華航競爭力下滑,應撤換華航董事長。華航表示,華航內部溝通管道順暢,同仁關切提高加給、獎金津貼及停車位,4月前陸續實施。  近30位桃園機師工會成員今天上午前往交通部遞陳情書,由航政司專委林榮政接下。機師工會表示,已取得3124名員工連署,華航航空評比持續下滑、競爭力流失、員工超時工作,應由在華航7年的董事長孫洪祥負起責任,要求撤換董事長,希望交通部正視,讓華航能夠永續經營。  現在華航擔任機師的機師工會代表陳祥麟表示,今天抗議的出發點是愛公司,華航近年經營沒有方向,不若以前有競爭力,餐點等服務項目在節流導向下,服務品質變差,應由孫洪祥負責任,至於接任人選,嚴長壽、范志強都可以是考量。

  華航表示,華航內部溝通管道一向順暢,對於全體員工 (含空地勤、修護人員及幕僚同仁) 所提出來的建言,凡具急迫性且可立即改善的項目,華航都已逐步兌現完成。  華航指出,同仁關切的議題,華航已立即著手改善,包括提高加給、獎金、津貼及停車位等,4月前都會陸續實施。而有關全體員工薪資結構調整議題,則計畫逐步於今年完成。  華航企業工會理事長葛作亮表示,今年華航訂為員工年,工會陸續在爭取的工時、人員都在逐步落實,華航已聽到員工不滿意的心聲,工會積極要求改善薪資結構,公司已成立專案小組,華航內部溝通一直在進行。  根據國際航空運輸協會 (IATA) 資料顯示,全球民航業自2010年起,獲利率逐年下降,2013年觸底後,2014年逐漸改善。亞洲籍航空業者獲利率自2011年起大幅滑落,逐年下降;各國經濟疲軟影響,客貨運長程航線營運艱困,迄2014年因油價下滑才逐步改善。因市場環境影響,亞洲主要各家航空公司獲利表現相當。  華航表示,華航今年第1季營收及經營表現良好,在3月底即將加發1個月薪水;從今年1月起,已平均調薪2.5%。

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